Labdien! Strādāju pašvaldības iestādē. Šogad mans ikgadējais atvaļinājums sākas 21. jūnijā, kas, manuprāt, ir nedaudz absurdi, jo tā ir sestdiena, bet tāda ir grāmatvedības prasība. Es saprotu, ka mans atvaļinājums sastāv no kalendāra dienām, nevis darba dienām un tajā tiek ieskaitītas arī sestdienas, svētdienas. Vai grāmatvedība drīkst pieprasīt, lai es savu atvaļinājumu uzsāku sestdienā? Šāda prasība izveidojusies, jo konstatēti negodprātīgi darbinieki, kuri atvaļinājumus ņēma pa 2-3 vai 4-5 dienām, neiekļaujot sestdienas, svētdienas. Es savu atvaļinājumu izņemu visu kopā, nevis pa daļām, kas ļautu izveidoties šādai situācijai. Vai šī iemesla dēļ man drīkst pieprasīt atvaļinājumu uzsākt sestdienā? Vai es drīkstu savu atvaļinājumu sākt ar pirmdienu? Rakstot iesniegumu “Visvaris” sistēmā, pat tur man rāda sarkano brīdinājumu, ka es savu atvaļinājumu uzsāku sestdienā. Paldies!
Darba likums attiecībā uz darbinieku ikgadējo atvaļinājumu (Darba likuma 149. un 150. pants) nosaka principu – par vienu darba gadu darbiniekam ir tiesības uz četru kalendāra nedēļu ilgu atvaļinājumu. Tādējādi atbilstoši tiesiskajam regulējumam atvaļinājums darba devējam jāpiešķir kalendāra nedēļās, ja vien iestādes iekšējos normatīvajos aktos nav noteikta cita kārtība, piemēram, tiesības izmantot atvaļinājumu pa dienām.
Vienlaikus tiesību aktos nav noteikts, ar kuru nedēļas dienu piešķirams atvaļinājums. Darba likums paredz, ka atvaļinājumu piešķir, pusēm vienojoties (t. i., darbinieka iesniegums) vai atbilstoši saskaņotam un apstiprinātam atvaļinājumu grafikam. Proti, nav noteikts, ka atvaļinājums nevar sākties izejamajā dienā, piemēram, sestdienā, vai svētku dienā, attiecīgi par svētku dienu skaitu atvaļinājumu pagarinot.
Lai gan Darba likuma 150. panta otrā daļa noteic, ka darba devējam par atvaļinājuma izmantošanu ir pēc iespējas jāņem vērā darbinieka vēlmes, tomēr lēmumu par atvaļinājuma piešķiršanu atbilstoši savai kompetencei pieņem darba devējs.
Darba devējs var piešķirt atvaļinājumu, sākot ar sestdienu.
LV portālā ir pieejams izglītojošs skaidrojums par atvaļinājuma izmantošanu: “Zini un izmanto savas tiesības uz atvaļinājumu un papildatvaļinājumu!”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
