Sakiet, lūdzu, kas notiek gadījumos, ja pārceļamā darba diena iekrīt darbinieka atvaļinājuma laikā? Vai darbiniekam jāstrādā dienā, uz ko tā ir pārcelta, ja tā iekrīt dienā pirms vai pēc viņa atvaļinājuma? Vai par šādi nostrādātu dienu var pieprasīt papildu dienu nākamajam atvaļinājumam?
Darba likuma 133. panta ceturtajā, 136. panta astotajā un 143. panta sestajā daļā noteiktais darba dienu pārcelšanas tiesiskais regulējums paredz atkāpes no vispārīgajiem darba nedēļas ilguma noteikumiem. Vienlaikus jāņem vērā, ka normatīvajā regulējumā nav ietverts detalizēts regulējums visām tiesiskajām situācijām, kas var rasties saistībā ar darba dienu pārcelšanu.
Darba dienu pārcelšana var ietekmēt arī atvaļinājumu izmantošanu. Tādā gadījumā darba dienu pārcelšana jau ilgstoši tiek īstenota, ievērojot principu, ka darba diena pārceļama ar visām tiesībām un pienākumiem, proti, darba diena tiek pārcelta, vadoties pēc tā, kādas tiesības darbinieks būtu ieguvis un kādi pienākumi darba devējam attiecībā uz darbinieku būtu jāievēro, ja darba diena nemaz nebūtu pārcelta uz citu dienu. Tātad, ja darbiniekam noteiktajā brīvdienā bija atvaļinājuma diena, tad pārceltajā darba dienā viņam nav jāstrādā.
Piemērs: ja darba devējs darbiniekam, kuram noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai, pārceļ darba dienu no piektdienas, 2026. gada 2. janvāra, uz sestdienu, 2026. gada 17. janvāri, tad, ja darbiniekam atvaļinājuma periods skar brīvdienu 2026. gada 2. janvārī, neskarot pārcelto darba dienu 2026. gada 17. janvārī, vispārējā gadījumā pārceltajā darba dienā, tas ir, 2026. gada 17. janvārī, Valsts darba inspekcijas ieskatā darbiniekam nav jāierodas darbā sakarā ar to, ka pieteiktā atvaļinājuma periodā iekritusi pārceltās darba dienas rezultātā noteiktā brīvdiena 2026. gada 2. janvārī.
Vienlaikus, ja darbinieks šādā situācijā 2026. gada 17. janvārī tomēr strādāja, tādi apstākļi nerada pamatu secinājumam, ka darba dienu pārcelšanas apstākļos darbinieks pieteiktā atvaļinājuma periodā izmantojis mazāku ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kalendāra dienu skaitu, nekā atbilstoši faktiskajiem apstākļiem viņam būtu jāizmanto. Proti, tā kā ikgadējais apmaksātais atvaļinājums izmantojams kalendāra nedēļās (dienās), neskaitot svētku dienas, tad tas, cik kalendāra nedēļu (dienu) noņemamas no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma uzkrājuma un secīgi kāds kalendāra nedēļu (dienu) skaits izmantojams atlikušajā ikgadējā atvaļinājuma daļā, vērtējams atbilstoši pieteiktā atvaļinājuma periodā faktiski izmantotajam ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma kalendāra nedēļu (dienu) skaitam.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
