Man ir nepieciešams apmēram trīs mēnešus ilgs bezalgas atvaļinājums, un es vēlos zināt, vai darba devējam tas nebūs neizdevīgi un tāpēc man varbūt piedāvās iet prom pavisam. Vai laikā, kad es atrodos bezalgas atvaļinājumā, darba devējam ir par mani jāmaksā darbaspēka nodoklis? Vai bezalgas atvaļinājums tiks ieskaitīts darba stāžā?
Atvaļinājuma bez darba samaksas saglabāšanas noteikumus regulē Darba likuma 153. pants, nosakot gan konkrētus gadījumus, kad attiecīgais atvaļinājums darbiniekam obligāti jāpiešķir, gan iespēju atvaļinājumu piešķirt citos gadījumos, tostarp pēc darbinieka lūguma.
Darba likums noteic, ka bezalgas atvaļinājumu ieskaita kopējā darba stāžā, jo darba attiecības pie konkrētā darba devēja turpinās. Savukārt bezalgas atvaļinājumu, kas ir ilgāks par četrām kalendāra nedēļām, neieskaita laikā, kurš dod tiesības uz darba devēja apmaksātu ikgadējo atvaļinājumu.
Laikposmā, kamēr darbinieks izmanto bezalgas atvaļinājumu, darba devējs sociālās iemaksas par darbinieku neveic, jo netiek izmaksāta darba samaksa.
Likums neierobežo puses ne minimālajā, ne maksimālajā bezalgas atvaļinājuma ilgumā. Noteicošais konkrētajā situācijā ir darba devēja iespējas darbinieka lūgumu apmierināt vai atteikt.
Ja vienošanās tiek panākta, darbiniekam, kurš minēto atvaļinājumu izmanto, tiek saglabāts darbs, vai arī darba devējam pēc darbinieka atgriešanās no bezalgas atvaļinājuma jānodrošina darbs ar ne mazāk labvēlīgiem noteikumiem. Tomēr darbiniekam jārēķinās, ka ilgākā laika periodā situācija uzņēmumā var mainīties. Turklāt nav izslēgts, ka, atgriežoties darbā, darbinieks var saskarties ar darbinieku skaita samazināšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
