Vai darba devējs bez manas piekrišanas var mainīt darba algas izmaksas veidu? Algu patlaban izmaksā kā fiksētu summu katru mēnesi, bet vēlas mainīt tā, ka ir bāzes alga 70% un atlikušie 30% jānopelna, iekļaujoties normās.
Darba likums noteic, ka darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības dibina ar rakstveidā abpusēji parakstītu darba līgumu, kurā ietverta Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteiktā informācija, tai skaitā darba samaksas apmērs.
Ja darba devējam radusies nepieciešamība mainīt darba līguma noteikumus, tostarp grozīt darba samaksas apmēru un nosacījumus, tad darba devējam jāizsaka darbiniekam piedāvājums grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Darba līgumu groza, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību.
Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem darba līguma grozījumiem ir darbinieka brīva griba.
Ja darbinieks piekrīt darba līguma grozījumiem un paraksta rakstveida vienošanos, tad grozītie darba līguma noteikumi pusēm ir saistoši un darba tiesiskajām attiecībām tiek piemēroti no vienošanās spēkā stāšanās brīža.
Ja darbinieks nepiekrīt piedāvātajiem darba līguma grozījumiem, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
