Sniegtais situācijas apraksts nav pietiekams, lai secinātu, kādiem faktiskajiem apstākļiem atbilst minētais “nepaaugstināt algu, kurai bija jābūt spēkā kopš janvāra”. Piemēram, ja puses bija parakstījušas vienošanos par grozījumiem darba līgumā un tā paredzēja nolīgtās darba samaksas palielinājumu no 01.01.2026., tad darba devējam ir saistoša un pildāma noslēgtā pušu vienošanās. Tā nav spēkā tikai gadījumā, ja puses vienojas par tās atcelšanu.  

Tāpat sniegtais situācijas izklāsts nav pietiekams, lai izsecinātu, kādiem faktiskajiem apstākļiem atbilst minētais “ “atņemt” nostrādātās 40 stundas un teikt, ka tās tiks skaitītas kā avanss”. Darba samaksa, kas ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā paredzētās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu, aprēķināma, ņemot vērā faktiski nostrādāto darba laiku (uzskaitītās stundas kopumā, virsstundas, darbu nakts laikā, svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku) un darba līgumā nolīgto darba samaksu. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba samaksu darba līgumā nolīgtajā darba samaksas izmaksas laikā. Atbilstoši Darba likumā noteiktajam darba samaksa izmaksājama ne retāk kā divas reizes mēnesī, ja puses nav vienojušās par darba samaksas izmaksu reizi mēnesī. 

Lai izprastu visus būtiskos aspektus konkrētajā situācijā, ieteicams sazināties ar Valsts darba inspekcijas amatpersonām, zvanot pa konsultatīvo tālruni 67186522. Pēc visu apstākļu noskaidrošanas Valsts darba inspekcijas amatpersona jums sniegs konsultāciju par darba tiesisko attiecību normatīvo aktu prasībām. Tāpat konsultāciju var saņemt, rakstot uz e-pasta adresi: vdi@vdi.gov.lv.