Darba likuma 61. panta pirmajā daļā noteikts, ka minimālā darba alga nedrīkst būt mazāka par valsts noteikto minimumu. Saskaņā ar šī panta otro daļu minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros, kā arī minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu nosaka Ministru kabinets (MK). Atbilstoši MK noteikumu Nr. 656 “Noteikumi par minimālās mēneša darba algas apmēru normālā darba laika ietvaros un minimālās stundas tarifa likmes aprēķināšanu” 2. punktam no 01.01.2025. ir 740 eiro. MK noteikumu Nr. 656 6. punktā noteikts, ka darbiniekiem, kuriem noteikts nepilns darba laiks, minimālo mēneša darba algu nosaka proporcionāli nostrādātajam laikam attiecībā pret MK noteikumu Nr. 656 2. punktā minēto minimālo mēneša darba algu.  

Minimālā stundas tarifa likme pa 2025. gada mēnešiem pieejama šeit.  

No sniegtās informācijas nevar konstatēt, kāds darba laiks jums ir nolīgts – normālais darba laiks (astoņas stundas dienā vai 40 stundas nedēļā) vai nepilnais darba laiks (nolīgts mazāk par astoņām stundām dienā vai mazāk par 40 stundām nedēļā). Pirmšķietami, ja strādājat no plkst. 19.00 līdz 7.00, tad jums darbs tiek organizēts kā summētā darba laika organizācija.  

Jānorāda, ka tikai tad, ja darbinieks ir nostrādājis visas attiecīgā mēneša normālā darba laika stundas, darba alga nedrīkst būt mazāka par valstī noteikto minimālo algu. Ja ir nolīgts nepilns darba laiks, tad izmaksājamo minimālo mēneša darba algu aprēķina proporcionāli faktiski nostrādātajam darba laikam attiecībā pret minimālo mēneša darba algu. Ja līdztekus nostrādātajam darba laikam darbinieks ir veicis nakts darbu, darbu svētku dienās, virsstundu darbu, tad darba devējam papildus pie aprēķinātās darba algas jāaprēķina un jāizmaksā Darba likuma 67. panta pirmajā daļā un 68. panta pirmajā daļā noteiktā piemaksa. Piemaksa nevar aizstāt minimālās algas daļu.  

Tādējādi vienmēr ir svarīgi vērtēt, vai iegūtā minimālā stundas tarifa likme tiek pareizi piemērota darbiniekam pienākošās (izmaksājamās) samaksas aprēķināšanā, tajā skaitā, lai nodrošinātu minimālo mēneša darba algu par darbu normālā darba laika ietvaros, kā arī Darba likumā noteikto piemaksu izmaksai. 

Ja darba devējs nenodrošina valstī noteikto minimālo darba samaksu, tad saskaņā ar Darba likuma 94. panta pirmo daļu darbiniekam ir tiesības savu aizskarto tiesību vai interešu aizsardzības nolūkā iesniegt sūdzību darba devēja attiecīgi pilnvarotai personai. Šī panta otrajā daļā noteikts, ka sūdzību izskata un atbildi par pieņemto lēmumu sniedz nekavējoties, bet ne vēlāk kā septiņu dienu laikā pēc sūdzības saņemšanas. 

Sūdzībai būtu jāsatur darbinieka likumīgo tiesību un interešu, kuru aizsardzībai viņš vērsies ar sūdzību pie darba devēja, aizskāruma apraksts un lūgums šo aizskārumu novērst, piemēram, pieprasījums nodrošināt valstī noteikto minimālo darba algu par normālo darba laiku un izmaksāt neizmaksāto minimālās algas daļu. 

Vēršam uzmanību, ka nav pieļaujama jebkādu nelabvēlīgu seku radīšana darbiniekam sakarā ar sūdzības iesniegšanu un izskatīšanu saskaņā ar Darba likuma 94. panta noteikumiem. 

Ieteicams sūdzību sagatavot divos eksemplāros un iesniegt darba devējam personīgi, uz darbinieka eksemplāra saņemot atzīmi par dokumenta reģistrēšanu darba devēja lietvedībā vai lūdzot darba devēju izdarīt atzīmi par dokumenta saņemšanu, norādot datumu, parakstu un atšifrējumu. Tāpat sūdzību var nosūtīt darba devējam ierakstītā sūtījumā pa pastu uz juridisko adresi, darbiniekam saglabājot Latvijas pasta kvīti, kas apliecina sūdzības nosūtīšanas faktu. 

Tāpat ikvienam darbiniekam ir tiesības vērsties Valsts darba inspekcijā ar iesniegumu par darba devēja pieļautajiem darba tiesiskās attiecības regulējošo normatīvo aktu pārkāpumiem – par valstī noteiktās minimālās darba algas nenodrošināšanu normāla darba laika ietvaros, lai VDI veiktu darba devēja pārbaudi.