Likuma „Par valsts sociālo apdrošināšanu” normas, kas stāsies spēkā 2017. gada 1. janvārī, paredz, ka minimālo mēneša obligāto iemaksu objektu piemēro proporcionāli tām pārskata mēneša kalendāra dienām, kurās persona ir darba ņēmējs.

Minimālās mēneša obligātās iemaksas nebūs jāveic proporcionāli par tām taksācijas gada kalendāra dienām:

1. kurās darba ņēmējs atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā;

2. kurās darba ņēmējam (bērna tēvam) ir piešķirts atvaļinājums sakarā ar bērna piedzimšanu;

3. kurās darba ņēmējs atrodas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts darba ņēmējam, kura aprūpē un uzraudzībā pirms adopcijas apstiprināšanas tiesā ar bāriņtiesas lēmumu nodots aprūpējamais bērns;

4. par kurām darba ņēmējam ir izsniegta darbnespējas lapa “B” par pārejošu darbnespēju, grūtniecību un dzemdību atvaļinājumu;

5. kurās darba ņēmējs atrodas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas, kas piešķirts vecākam, kura aprūpē ir bērns līdz triju gadu vecumam;

6. kurās darba ņēmējs, kas iegūst augstāko izglītību pilna laika studiju programmā, atrodas atvaļinājumā bez darba algas saglabāšanas.

2017. gadā ir pārejas periods, kurā iemaksu minimālais slieksnis ir 75% no minimālās algas.

Skaidrojošu Valsts ieņēmumu dienesta informāciju ar piemēriem varat izlasīt VID mājaslapā materiālā „Minimālās valsts sociālās apdrošināšanas obligātās iemaksas darba devējam – mikrouzņēmumu nodokļa maksātājam”.