Labdien! Papildus darba līgumā noteiktajai stundas likmei (X eiro) ir darba devēja rīkojums par 0,50 eiro piemaksu pie stundas likmes. Faktiski darbinieki katru mēnesi saņēma atalgojumu, kurš sastāv no X + 0,50 eiro par katru stundu. Zemāk atalgotajiem darbiniekiem šis pielikums bija jūtams, jo veidoja 7–8% no ikmēneša algas. Šis rīkojums nebija terminēts, tas tika izdots pirms trim gadiem, un darbinieki ar to iepazinās pret parakstu. Saņemot kārtējo algu, darbinieki uzzināja, ka šīs piemaksas vairs nebūs, jo rīkojums ir atcelts. Vai uz šo gadījumu nav attiecināmi nosacījumi par to, ka darbinieki jābrīdina mēnesi iepriekš par būtiskām darba nosacījumu izmaiņām? Vai darba devējam darbinieki bija jābrīdina par rīkojuma atcelšanu? Paldies!
Atbilstoši Darba likumam darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu, tajā norādot Darba likuma 40. panta otrajā daļā noteikto informāciju, t. sk. darba samaksas apmēru. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.
Saskaņā ar Darba likuma 40. panta trešo daļu darba līgumā ziņas par darba samaksas apmēru var aizstāt ar norādi uz attiecīgajiem noteikumiem, kas ietverti normatīvajos aktos, darba koplīgumā, vai norādi uz darba kārtības noteikumiem. Šādā gadījumā darba devējs nodrošina, ka minētā informācija uzņēmuma darbiniekiem ir pieejama bez maksas, tā ir saprotama un pilnīga, viegli pieejama, arī izmantojot elektroniskos līdzekļus, tai skaitā tiešsaistes portālus vai informācijas sistēmas. Darba devējs rakstveidā paziņo darbiniekam par izmaiņām darba koplīgumā vai darba kārtības noteikumos, kas tieši skar darbinieku, pirms izmaiņu spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad tās stājas spēkā.
Līdz ar to darba devējam par izmaiņām rīkojumā, kas tieši skar darbiniekiem darba samaksā iekļautās piemaksas atcelšanu, bija pienākums rakstveidā informēt darbinieku pirms izmaiņu spēkā stāšanās dienas, bet ne vēlāk kā dienā, kad izmaiņas stājas spēkā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
