Darba kārtību uzņēmumā nosaka darba kārtības noteikumi, darba koplīgums, darba līgums un darba devēja rīkojumi. Minētajos uzņēmuma iekšējos normatīvajos aktos darba devējs nav ierobežots noteikt darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā, piemēram, par lietišķa stila apģērba lietošanu darba vidē. Vienlaikus vēršama uzmanība, ka šāds darba devēja paredzēts noteikums neuzliek darba devējam pienākumu nodrošināt darbinieku ar lietišķa stila apģērbu un to uzturēt kārtībā.  

Paskaidrojams, ka gadījumā, ja darba apģērbu un apavus nodarbinātais valkā vai citādi lieto darbā, lai aizsargātu savu drošību un veselību no viena vai vairāku darba vides riska faktoru iedarbības, šāds apģērbs atbilstoši darba aizsardzību regulējošajiem normatīvajiem aktiem vērtējams kā aizsardzības līdzeklis. Ministru kabineta noteikumos Nr. 372 “Darba aizsardzības prasības, lietojot individuālos aizsardzības līdzekļus” noteikts darba devēja pienākums aizsardzības līdzekļus nodrošināt nodarbinātajiem bez maksas, kā arī paredzēts pienākums nodrošināt pasākumus aizsardzības līdzekļu uzturēšanai darba kārtībā un atbilstībai higiēnas prasībām saskaņā ar ražotāja instrukcijām (piemēram, aizsardzības līdzekļu glabāšanu, pārbaudi, tīrīšanu, dezinfekciju, remontu).  

Savukārt uz apģērbu, kas nav paredzēts nodarbinātā drošības vai veselības aizsardzības garantēšanai, minētie noteikumi neattiecas. Proti, ar normatīvo regulējumu darba devējam nav noteikts pienākums nodrošināt šāda apģērba, kas nav atzīstams par aizsardzības līdzekli, tīrīšanu.