Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 4. punkts noteic, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros iekšējos normatīvajos aktos, pašvaldības saistošajos noteikumos, darba koplīgumos vai darba līgumos amatpersonām (darbiniekiem) var paredzēt vienu apmaksātu brīvdienu izlaiduma dienā, amatpersonai (darbiniekam) vai tās bērnam absolvējot izglītības iestādi.  

Apmaksāta brīvdiena izlaiduma dienā šajā gadījumā attiecas uz darbinieka tiesībām izlaiduma dienā, kas darbiniekam iekrīt darba dienā, nebūt darbā un saņemt par to atlīdzību. Turklāt, ja attiecīgajai kompensācijai ir paredzēts finansējums iestādes budžetā.  

Tādējādi apmaksāta izlaiduma diena, kas iekrīt brīvdienā, būs tikai gadījumā, ja izlaiduma diena jums ir noteikta kā darba diena. Piemēram, jūs strādājat pēc summētā darba laika uzskaites vai maiņu grafika un tajā dienā jums būtu jāatrodas darbā un jāveic darba pienākumi. Šādā gadījumā jums laikus par to rakstveidā jāinformē darba devējs un jālūdz piešķirt brīvdienu, pamatojoties uz Atlīdzības likuma 3. panta ceturtās daļas 4. punktu.  

Savukārt izlaiduma diena, kas iekrīt brīvdienā, ja tā nav jūsu darba diena un jums nav jāatrodas darbā un jāveic darba pienākumi, nav apmaksājama. Likuma mērķis ir dot iespēju darbiniekam izlaiduma dienā neveikt darba pienākumus, par to nezaudējot atlīdzību.