Kā norādāt savā jautājumā un kā jums ir paskaidrojusi personāldaļa, pašvaldību darbiniekiem atvaļinājuma izmantošanā ir saistošas Atlīdzības likuma normas, vienlīdz samērojot ar Darba likuma regulējumu.

Gan Atlīdzības likumā, gan Darba likumā ir noteikts, ka atvaļinājumu vispārēji piešķir kalendāra nedēļās, tomēr to ir tiesības izmantot dalīti, paredzot, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām kalendāra nedēļām. Šis nosacījums ir imperatīvs ar mērķi nodrošināt darbiniekam tiesības pilnvērtīgi un nepārtraukti atpūsties divas nedēļas. Atlikušajai atvaļinājuma daļai tiesiskais regulējums paredz elastīgu pieeju atvaļinājuma izmantošanā. Ja darbinieks izvēlas izmantot atvaļinājumu dalīti, tad abos likumos iestādei ir dota iespēja iekšējā dokumentā regulēt atvaļinājuma izmantošanu.

Atlīdzības likuma 41. panta pirmās daļas 2. punkts precizē atvaļinājuma izmantošanu, nosakot, ka

katra daļa nedrīkst būt īsāka par vienu kalendāra nedēļu, izņemot gadījumus, kad institūcija vai amatpersona, kas piešķir ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, atļāvusi ikgadējā atvaļinājuma attiecīgo daļu izmantot pa dienām, nepalielinot saskaņā ar likumu apmaksājamo darba dienu skaitu.

Arī Darba likuma 150. panta pirmā daļa paredz iespēju darba devējam ar darbiniekiem iekšējā dokumentā vienoties par atvaļinājuma izmantošanas kārtību, sastādot un apstiprinot atvaļinājumu grafiku, vai citādi.

Ņemot vērā iepriekš minēto, ja jūsu pašvaldībā nav noteikta iekšējā kārtība citādai atvaļinājuma izmantošanai, piemēram, pieļaujot atvaļinājuma izmantošanu pa dienām atbilstoši likuma 41. panta pirmās daļas 2. punktam, tad jums vajadzības gadījumā ir tiesības prasīt atvaļinājuma piešķiršanu bez darba samaksas saglabāšanas atbilstoši Atlīdzības likuma 43. pantam.