Labdien! Vēlējos noskaidrot jautājumu par 2025. gada darba izpildes novērtējuma prēmiju. Man par 2025. gadu darba izpildes novērtējums bija “Labi”. Esmu uzzinājusi, ka X nodarbinātajiem prēmijas par 2025. gada novērtējumu jau ir izmaksātas, taču man prēmija nav izmaksāta (X iestādes rīkojums 01.09.2026. “Par nodarbināto prēmēšanu”, prēmijas izmaksāja līdz 20.09.2026.). 2026. gada 3. jūlijā izbeidzu darba attiecības ar X, bet 2026. gada 21. septembrī atkārtoti uzsāku darba attiecības X (identiskā amatā un tajā pašā nodaļā, ar tādu pašu algu). Lūdzu paskaidrot, vai man prēmija par 2025. gada darba izpildes novērtējumu nepienākas tādēļ, ka 2026. gada 1. septembrī, kad tika izdots rīkojums par prēmiju piešķiršanu, man nebija darba attiecību ar X? Ja tā, lūdzu norādīt, uz kāda tiesiskā pamata un konkrēta rīkojuma vai cita normatīvā akta punkta pamata šāds nosacījums tiek piemērots. Vai tomēr man pienākas prēmija? Paldies par skaidrojumu!
Vispārīgi, ja tika veikts jūsu darba novērtējums, tad jums ir tiesības uz prēmiju par 2025. gada darba novērtējumu.
Vienlaikus Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 16. panta otrā daļa paredz, ka amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75% no mēnešalgas. Valsts tiešās pārvaldes iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka Ministru kabineta noteikumi Nr. 361 “Noteikumi par valsts institūciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtību, kā arī par profesijām un specifiskajām jomām, kurām piemērojams tirgus koeficients”, bet citām valsts vai pašvaldības institūcijām – šo institūciju darbību regulējošajos normatīvajos aktos noteiktās amatpersonas (institūcijas).
Papildus norādāms, ka ar valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzību saistītie normatīvie akti neregulē situāciju par prēmijas izmaksāšanu vai neizmaksāšanu saistībā ar darba attiecību izbeigšanu. Prēmijas izmaksa nav likumā garantēta darba samaksas sastāvdaļa, un iestādei ir rīcības brīvība lemt, vai to paredzēt vai ne.
Jūs norādāt, ka darba attiecības tika izbeigtas 03.07.2026., rīkojums par prēmijas izmaksu izdots 01.09.2026. un prēmijas izmaksāja līdz 20.09.2026. Ja rīkojums par prēmijas izmaksu un pati prēmijas izmaksa notika laikā, kad darba attiecības ar jums bija izbeigtas, tad institūcijai nebija obligāta pienākuma jums kā promesošam darbiniekam prēmiju izmaksāt.
Par savu situāciju jums ir tiesības vērsties pie institūcijas vadības un noskaidrot prēmijas neizmaksāšanas pamatojumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
