Saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 14. panta pirmo daļu amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu ne vairāk kā 30% apmērā no tai noteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku).

Attiecībā uz piemaksu par prombūtnē esošas amatpersonas vai darbinieka aizvietošanu norādām, ka papildu pienākumu pildīšanai jābūt reālai, pierādāmai un novērtējamai. Atlīdzības likuma 14. panta pirmā daļa paredz iespēju saņemt piemaksu, ja amatpersona (darbinieks) papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku), līdz ar to svarīgi ir konstatēt, ka aizvietotājs ne vien veic savus tiešos amata pienākumus, bet papildus veic arī šīs prombūtnē esošās amatpersonas (darbinieka) amata pienākumus. Apstāklis, ka kāds cits nodarbinātais ir prombūtnē, vēl nepierāda, ka kāda cita persona veic papildu pienākumus. Ņemot vērā minēto, svarīgi izvērtēt katra konkrētā gadījuma faktiskos apstākļus.

Attiecībā uz atlīdzības prasījumu noilgumu norādām, ka prasījums noilgs divu gadu laikā (Valsts civildienesta likuma 2. panta ceturtā daļa un Darba likuma 31. pants). Noilguma termiņš sākas no darba samaksas aprēķina izsniegšanas dienas vai no dienas, kad aprēķins bija jāizsniedz. Līdz ar to noilguma termiņš būtu nosakāms atsevišķi par katra mēneša piemaksas prasījumu. Nokavētais noilguma termiņš nav atjaunojams.

Neskaidrību vai papildu jautājumu gadījumā aicinām sazināties ar Valsts kancelejas Valsts pārvaldes politikas departamenta Valsts pārvaldes cilvēkresursu nodaļas konsultantiem.