Sakarā ar štatu samazināšanu saņemts darba devēja uzteikums (valsts pārvalde, ierēdnis). Lai iegūtu atlaišanas pabalstu, jānostrādā vairāk nekā viens mēnesis. Vai šajā periodā, lai nezaudētu atlaišanas pabalstu, ja ir atrasts cits darbs un jāuzsāk darba attiecības, var izmantot ikgadējo vai bezalgas atvaļinājumu? Paldies!
Saskaņā ar likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” 4. panta pirmās daļas 17. punktu vispārējā un specializētā valsts civildienesta ierēdnis ir valsts amatpersona. Šis statuss personai nezūd, arī atrodoties atvaļinājumā.
Ievērojot likuma “Par interešu konflikta novēršanu valsts amatpersonu darbībā” 7. panta sestajā daļā noteikto, valsts civildienesta ierēdnim likumā noteiktajos gadījumos ir nepieciešams saņemt atļauju amatu savienošanai. Līdz ar to, lai uzsāktu darba attiecības ar citu darba devēju pirms valsts civildienesta attiecību izbeigšanas, visticamāk, jāsaņem institūcijas vadītāja atļauja amatu savienošanai.
Normatīvie akti neaizliedz atvaļinājuma izmantošanu uzteikuma laikā, taču jāņem vērā, ka ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir saskaņā ar nodarbinātā un darba devēja vienošanos vai atvaļinājumu grafiku. Tādējādi būtiski ir tas, vai darba devējs ir gatavs piešķirt atvaļinājumu pirms valsts civildienesta attiecību izbeigšanas. To var ietekmēt dažādi apstākļi, piemēram, vai ir pabeigti visi iesāktie uzdevumi, vai ir iespējams nodrošināt nodarbinātā aizvietošanu prombūtnes (atvaļinājuma) laikā, kā arī citi apsvērumi.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
