Labdien! Esmu pašvaldības iestādes direktors (iestādē ir 10 darbinieki), mans amats ietilpst 11. mēnešalgu grupā, 2026. gadā man noteiktā alga bruto ir 1575,00 EUR (2025. gadā: 1500,00), kamēr citiem amatiem pašvaldībā, kas atbilst šai amata grupai, ir noteikts atalgojums vidēji 1800,00 EUR apmērā. Ir arī atsevišķi amati no 10. mēnešalgu grupas, kam noteikts lielāks atalgojums nekā man (11. grupā). Atalgojums jau vairākus gadus neatbilst pat minimālajai noteiktajai bāzes algai 11. mēnešalgu grupā. Vai pašvaldība, nosakot atalgojumu, drīkst neievērot Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu un Ministru kabineta noteiktās bāzes algas piemērošanu? Kā saprast šo piezīmi pie MK noteiktajām bāzes algām: “**3. pielikumā noteiktais minimums valsts un pašvaldības institūcijai jāsasniedz līdz 2027. gada 1. janvārim”? Vai līdz 2027. gada 1. janvārim pašvaldība drīkst noteikt mazāku atalgojumu, nekā dots bāzes algu noteikumos, bet, sākot ar šo datumu, tam noteikti ir jāsasniedz atbilstošās mēnešalgu grupas noteiktais minimums? Kādas ir darbinieka tiesības, ja tas netiek ievērots? Saprotu, ka pašvaldība var noteikt arī lielāku atalgojumu nekā bāzes minimums, bet nav skaidri un vienoti principi, kā tas tiek darīts dažādiem amatiem. Man amats vismaz 5 gadus nav bijis vērtēts, lai arī pašvaldībā ir izstrādāti iekšējie noteikumi (Darbinieku individuālās mēnešalgas noteikšanas noteikumi), bet tie netiek ievēroti.
Atbildot uz jūsu uzdoto jautājumu, norādām, ka iestādes vadītāja amata klasifikāciju nosaka, ņemot vērā iestādes lielumu, kas jūsu gadījumā ir maza iestāde (skat. Ministru kabineta noteikumu Nr. 262 “Valsts un pašvaldību institūciju amatu katalogs, amatu klasifikācijas un amata apraksta izstrādāšanas kārtība” 33. punktu). Balstoties uz jūsu sniegto informāciju, šādam amatam varētu būt piemērojams 1.2. amatu saimes I līmenis un nosakāma 12. mēnešalgu grupa.
Būtiski piebilst, ka iepriekš minētais nav attiecināms uz pašvaldības izglītības iestādi, kā arī uz funkcionālajās amatu apakšsaimēs 20.2 “Bibliotēku pakalpojumi” un 20.5 “Muzeju pakalpojumi” klasificējamajiem mazu iestāžu vadītājiem ar tiem atbilstošo 11. mēnešalgu grupu.
Saistībā ar mēnešalgas apmēru norādāms, ka iestādei, tai skaitā arī pašvaldībai, ir jābūt skaidri izstrādātai darba samaksas politikai, kurā ir jāietver kritēriji, pēc kuriem jebkurš nodarbinātais var saprast, kādas ir iespējas vai nosacījumi atlīdzības izmaiņām atbilstoši darba sniegumam. Tas nozīmē, ka praktiskā dzīvē var būt situācija, ka nodarbinātajam ar ļoti augstu darba sniegumu, bet zemāku mēnešalgu grupu noteiktā mēnešalga var būt lielāka nekā citam nodarbinātajam ar augstāku mēnešalgu grupu, bet zemāku darba sniegumu.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma Pārejas noteikumu 52. punkts noteic, ka no 2027. gada 1. janvāra mēnešalga nedrīkst būt zemāka par attiecīgās mēnešalgu grupas skalas intervāla minimumu. Tādējādi līdz pārejas perioda beigām (2027. gada 1. janvārim) pieļaujams, ka nodarbinātā mēnešalga var būt noteikta zem attiecīgās mēnešalgu grupas skalas intervāla minimuma.
Ja jūsu ieskatā darba devējs ir pieļāvis pārkāpumus, tad aicinām vērsties Valsts darba inspekcijā, kura īsteno valsts uzraudzību un kontroli darba tiesisko attiecību un darba aizsardzības jomā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
