Vai pienākas bēru pabalsts no darba devēja (pašvaldības), ja māte mirusi ātrāk, nekā noslēgts darba līgums un uzsāktas darba attiecības? Iesniegums par pieņemšanu darbā iesniegts pirms nāves fakta, bet līgums noslēgts pēc nāves fakta. Ir informācija, ka iesniegumu iespējams iesniegt gada laikā, taču neviens normatīvais akts nenoteic, ka mātes miršanas brīdī ir jābūt nodarbinātam pie konkrētā darba devēja.
Valsts un pašvaldību sektorā pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa nāvi paredz Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 20. pants, kas noteic, ka darbiniekam var izmaksāt pabalstu sakarā ar laulātā, bērna, mazbērna, vecāku, vecvecāku, adoptētāja vai adoptētā, brāļa, māsas, pusbrāļa vai pusmāsas vai apgādājamā nāvi.
Tādēļ pašvaldības darbinieka tiesības lūgt izmaksāt pabalstu sakarā ar ģimenes locekļa nāvi ir saistītas ar apstākli, vai jums kā pašvaldības darbiniekam mātes nāves brīdī jau pastāvēja darba tiesiskās attiecības.
Darba likuma 28. panta pirmā daļa noteic, ka darba devējs un darbinieks savstarpējās darba tiesiskās attiecības nodibina ar darba līgumu. Tas nozīmē, ka persona kļūst par darbinieku tikai tad, kad ir noslēgts darba līgums.
Ja jūsu mātes nāves brīdī darba līgums ar jums vēl nebija noslēgts, tad jūs tobrīd nebijāt pašvaldības darbinieks.
Jūsu jautājumā minētais pabalsta iesnieguma iesniegšanas laiks – viens gads – atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr. 565 “Noteikumi par valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku sociālajām garantijām” 36. punktam regulē pabalsta pieteikšanās kārtību, nevis rada tiesības uz pabalsta saņemšanu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
