Pirmšķietami, pēc jūsu sniegtā apraksta vienas valsts iestādes likvidācija notiek, pievienojot to citai valsts iestādei. Līdz ar to ir jāvērtē likvidācijas nosacījumi, proti, vai šī cita iestāde pārņem likvidējamās iestādes tiesības un pienākumus, kas izriet no spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām. 

Tādējādi, ja cita iestāde ir likvidējamās iestādes darba tiesisko attiecību saistību pārņēmēja, tad saistību nodevēja tiesības un pienākumi, kas izriet no saistību pārejas brīdī spēkā esošajām darba tiesiskajām attiecībām, pāriet saistību ieguvējam. Saistību pārejas rezultātā darba tiesiskās attiecības tiek turpinātas pie saistību ieguvēja. Saistību pāreju nevar padarīt atkarīgu no darbinieka gribas, proti, saistību pāreja tiek relizēta, pamatojoties uz lēmumā par iestādes likvidāciju noteiktajiem likvidācijas noteikumiem, nevis darbinieka piekrišanu/nepiekrišanu saistību pārejai. 

Savukārt, ja saskaņā ar lēmumā par iestādes likvidāciju noteiktajiem likvidācijas noteikumiem darba tiesisko attiecību saistību pāreja nenotiek, tad darba tiesiskās attiecības ir izbeidzamas tikai Darba likumā noteiktajos gadījumos un atbilstoši Darba likumā noteiktajai kārtībai. 

Ja darba devējs ir darba tiesisko attiecību izbeigšanas iniciators, tad darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos. 

Darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu, ja darba līguma uzteikšanas apstākļi rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai. 

Atlaišanas pabalsta apmērs un izmaksas gadījumi valsts un pašvaldību institūciju amatpersonām (darbiniekiem) noteikti Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma 17. pantā. Proti, minētā panta pirmajā daļā noteikts, ka atlaišanas pabalstu izmaksā amatpersonām (darbiniekiem), ar kurām tiek izbeigtas amata (dienesta, darba) attiecības sakarā ar: 

• institūcijas vai amata likvidāciju;
• amatpersonu (darbinieku) skaita samazināšanu;
• amatam (dienestam, darbam) noteiktajām prasībām neatbilstošu veselības stāvokli (ieskaitot pārejošu darbnespēju);
• noteikta vecuma sasniegšanu, pēc kura nav pieļaujama atrašanās dienestā;
• izdienas pensijas saņemšanai noteiktā izdienas stāža sasniegšanu;
• gadījumu, kad tiek atjaunota amatā (dienestā, darbā) amatpersona (darbinieks), kura iepriekš veica attiecīgos amata (dienesta, darba) pienākumus. 

Tāpat Atlīdzības likuma 17. panta otrajā daļā noteikts, ka atlaišanas pabalstu amatpersonai (darbiniekam), kuru nodarbina saskaņā ar Darba likumu, izmaksā 17. panta pirmās daļas 1., 2., 3. vai 4. punktā noteiktajā apmērā un ievērojot šā panta otrās un ceturtās daļas noteikumus, ja darba līgums tiek uzteikts šā panta pirmajā daļā minētajos gadījumos (iepriekš uzskaitītie) vai balstoties uz Darba likuma 100. panta piekto daļu (darbinieka uzteikums svarīga iemesla dēļ, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības) vai Darba likuma 101. panta pirmās daļas: 

• 6. punktu – darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai;
• 11. punktu – darbinieks pārejošas darbnespējas dēļ neveic darbu vairāk par sešiem mēnešiem, ja darbnespēja ir nepārtraukta, vai vienu gadu triju gadu periodā, ja darbnespēja atkārtojas ar pārtraukumiem.  

Papildus ņemams vērā Atlīdzības likuma 17. panta trešajā daļā noteiktais: ja amatpersonai (darbiniekam), kuru atbrīvo no amata (dienesta, darba), pamatojoties uz šā panta pirmajā daļā minēto, piedāvā nodibināt vai turpināt amata (dienesta, darba) pienākumu izpildi tajā pašā vai citā institūcijā un ja amatpersona (darbinieks) šim piedāvājumam piekrīt, tad atlaišanas vai atvaļināšanas pabalstu tai neizmaksā.  

Tādejādi, ja darbinieks no šāda piedāvājuma atsakās un uzteikšanas apstākļi rada pamatu atlaišanas pabalsta izmaksai, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu.