Labdien! Lūdzu sniegt skaidrojumu par prēmijas izmaksu saistībā ar darba izpildes ikgadējo novērtēšanu. Esmu nodarbināta valsts pārvaldē uz darba līguma pamata kopš 2024. gada janvāra. Atbilstoši iestādes rīkojumam ikgadējā darba izpildes novērtēšana notiek no 1. līdz 31. oktobrim. 2024. gada oktobrī netiku vērtēta, savukārt darba izpildes novērtēšana man tika veikta 2024. gada aprīlī pēc pārbaudes laika beigām, un attiecīgi prēmija netika izmaksāta. No šī gada oktobra vidus plānoju izbeigt darba tiesiskās attiecības ar pašreizējo valsts pārvaldes iestādi un turpināt darbu citā valsts pārvaldes iestādē jau ierēdņa amatā. Pamatojoties uz darba izpildes novērtējumu, darbiniekiem un ierēdņiem tiek noteikta prēmija procentos no mēnešalgas. Praksē minētās prēmijas tiek izmaksātas novembrī vai decembrī. Situācijā, ja darbinieks pēc ikgadējās novērtēšanas pabeigšanas (oktobrī) izbeidz darba tiesiskās attiecības ar iestādi un uz prēmijas izmaksas brīdi (novembrī/decembrī) vairs nav darba tiesiskajās attiecībās ar konkrēto iestādi, rodas neskaidrības:
Pamatojoties uz iepriekš minēto, lūdzu skaidrojumu, vai darbiniekam, kas nodarbināts valsts pārvaldē uz darba līguma pamata, ir tiesības saņemt prēmiju par darba izpildes novērtējumu, ja uz prēmijas izmaksas brīdi viņš vairs nav darba tiesiskajās attiecībās ar konkrēto iestādi. Ja prēmijas izmaksai vairs nav tiesiskā pamata, vai tāda pati situācija ir arī attiecībā uz ierēdņiem? Būšu ļoti pateicīga, ja atbilde tiks sniegta līdz šī gada oktobrim.
Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (Atlīdzības likums) 16. panta otrajā daļā ir noteikts, ka amatpersonai (darbiniekam) saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu reizi gadā var izmaksāt prēmiju, kuras apmērs nedrīkst pārsniegt 75 procentus no mēnešalgas. Valsts tiešās pārvaldes iestādēm prēmijas apmēru un izmaksas kārtību nosaka Ministru kabinets.
Ikgadējais nodarbinātā darba izpildes novērtējums pats par sevi nerada tiesības uz prēmiju, tās izmaksa ir nevis iestādes pienākums, bet tiesība.
Prēmija saskaņā ar ikgadējo darbības un tās rezultātu novērtējumu var tikt izmaksāta amatpersonai vai darbiniekam, proti, personai, kura ir nodarbinātības attiecībās ar iestādi.
Ja nodarbinātības attiecības ar personu ir izbeigtas pirms prēmijas piešķiršanas un izmaksas visiem iestādē nodarbinātajiem un ja uz prēmijas izmaksas brīdi persona vairs nav nodarbināta attiecīgajā iestādē, tad personai nav tiesību šo prēmiju saņemt (skat. Rīgas rajona tiesas 2018. gada 14. februāra spriedumu lietā Nr. C33487517 un Rīgas pilsētas Vidzemes priekšpilsētas tiesas 2018. gada 20. februāra spriedumu lietā Nr. C32232517).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
