No uzdotā jautājuma nav viennozīmīgi saprotams, par kādu amatpersonu ir runa, līdz ar to nav iespējams sniegt pilnvērtīgu atbildi, jo normatīvajos aktos noteiktais atšķiras atkarībā no konkrētās amatpersonas veida. Ievērojot minēto, sniedzam atbildi par vakanta valsts civildienesta ierēdņa amata aizpildīšanu. 

Vakantu valsts civildienesta ierēdņa amatu var aizpildīt divos veidos – izsludinot atklāto pretendentu konkursu vai pārceļot vakantajā amatā citu valsts civildienestā esošu ierēdni (tādā gadījumā atklātais konkurss nav nepieciešams).   

Lai persona, kura vēl nav ierēdnis, varētu par tādu kļūt, tai obligāti jāpiedalās atklātajā konkursā (izņemot likumā noteiktos gadījumus). Valsts tiešās pārvaldes iestāde nevar ierēdņa amatā iecelt personu, kas līdz šim iestādē strādājusi uz darba līguma pamata, ja šī persona nav piedalījusies atklātajā konkursā. Tajā var piedalīties jebkurš pretendents, kas atbilst izvirzītajām prasībām, tai skaitā citi ierēdņi. 

Lai sniegtu precīzu atbildi uz jautājumu, nepieciešams saprast, par kādu amatpersonu ir runa, līdz ar to aicinām sazināties ar Valsts kancelejas Cilvēkresursu politikas departamentu, rakstot uz e-pasta adresi: cilvekresursi@mk.gov.lv.