Publicēts pirms 13 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Vai darba devējam par atlaišanu no darba pietiek ar rīkojuma izdošanu, kurā ir iekavās darba līguma uzteikums un ka tas pavēl likvidēt štata vietu? Vai tiesā var apstrīdēt šādu dokumentu?
Saskaņā ar Darba likuma 101. panta pirmo daļu, darba devējam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, uzteikumā rakstveidā paziņojot par tiem apstākļiem, kas ir darba līguma uzteikuma pamatā, kā arī ievērojot uzteikuma termiņu.
Tam, ka uzteikuma tekstā parādās vārds "Rīkojums", nevajadzētu būt par iemeslu, lai mainītos uzteikuma būtība. Ja no teksta skaidri un nepārprotami ir saprotams, ka darba devējs vēlas uzteikuma darba līgumu, tad kāds tad ir strīda iemesls?
Bet jebkurā gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā ar prasības pieteikumu par darba devēja uzteikuma atzīšanu par spēkā neesošu, apstrīdot uzteikuma pamatotību.
Savukārt, ja viņš apstrīd paša dokumenta nosaukumu, nevis tajā izteikto būtību, tad tam nav sevišķas nozīmes, jo svarīgs ir pats dokumenta saturs, nevis tā nosaukums. Par to var lasīt Civillikumā, Saistību tiesību 1504.-1510. pantā.
Papildu informāciju varat meklēt šajos normatīvajos aktos un portāla LV.LV sagatavotajās publikācijās:
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
