No jautājumā sniegtā situācijas apraksta secināms, ka jums ir nolīgta nevis akordalga (“gabaldarbs”), ko aprēķina atbilstoši paveiktā darba daudzumam, bet laika alga, ko aprēķina atbilstoši faktiski nostrādātajam darba laikam un nolīgtajai stundas algas likmei.  

Paskaidrojams, ka ikvienās darba tiesiskajās attiecībās, turklāt neatkarīgi no tā, vai noteikta laika vai akordalga, darba līgumā jābūt norādītam nolīgtajam dienas vai nedēļas darba laikam. Jūsu gadījumā pirmšķietami ir nolīgts nepilnais darba laiks, proti, piecas stundas dienā, un noteikts darba laika sākums un beigas – no plkst. 7.00 līdz 12.00.  

Darbiniekam ir pienākums veikt tos darbus, kuri nepieciešami viņa saistības pienācīgam izpildījumam. Tāpat darbiniekam ir pienākums veikt darbu noteiktajā darba laikā. Savukārt darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. 

No minētā izriet, ka jums ir saistoši darba līguma noteikumi par nolīgto dienas darba laiku un tā sākumu un beigām. Līdz ar to jums ir tiesības savus darba pienākumus veikt noteiktajā darba laikā. Ja darba devējam ir nepieciešams, lai darbs būtu padarīts ātrāk, tad attiecībā uz darba laika sākumu un beigām jāveic grozījumi, vienlaikus nodrošinot, ka darba laika sākums un beigas nepārsniedz jums nolīgto nepilno darba laiku, proti, piecas stundas dienā.