Darba likuma principi noteic, ka darba devējam nav tiesību prasīt darbiniekam veikt darbu, kas nav paredzēts darba līgumā un/vai amata aprakstā, ja tas būtiski maina darba raksturu un pienākumus. Arī nolīgtā darba laika izmaiņas (slodzes samazināšana) ir saistītas ar darba līguma grozījumiem, un tiem jābūt abpusēji saskaņotiem.  

Tādējādi jautājumā norādītajā situācijā darba devējam jums jāpiedāvā slēgt vienošanos par darba līguma grozījumiem atbilstoši Darba likuma 97. (“Darba līguma grozīšana, darbiniekam un darba devējam vienojoties”) vai 98. pantā (“Darba līguma uzteikums saistībā ar tajā piedāvātajiem grozījumiem”) noteiktajai kārtībai.   

Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir katra darbinieka izvēle.    

Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba attiecību noteikumu grozījumiem, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos, un ievērojot Darba likumā paredzēto uzteikšanas kārtību un termiņus. Turklāt darba devējam jāizvērtē, vai atbilstoši Darba likuma 108., 109. un 110. pantam nav kādu ierobežojumu, aizliegumu vai papildu noteikumu darba tiesisko attiecību uzteikšanai.  

Vienlaikus norādāms, ka prognozēta nenoslodze nav juridisks pamats nolīgtā darba laika izmaiņām. Jums ir tiesības lūgt darba devējam rakstveidā sniegt pamatojumu tam, kādi objektīvi dati liecina par prognozētu nenoslodzi, kā ir aprēķināts nepieciešamais darba apjoms. 

Mobinga pazīmes parasti ir: 

• neobjektīvi pārmetumi; 

• pazeminoša attieksme; 

• uzvedība ar mērķi padarīt darba vidi nepanesamu; 

• bez tiesiska pamata veiktas izmaiņas darba apstākļos. 

Mobinga pierādīšanai nepieciešams fiksēt faktus. Tādēļ ieteicams dokumentēt iespējamo mobingu (sarakstes e-pastā, sarunu ieraksti).