Publicēts pirms 11 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu (darba līgums tiek pārtraukts), vai jāpiemēro neapliekamais minimums? Rēķinot darba algu par pēdējo nostrādāto mēnesi, neapliekamo minimumu jau piemēroja pilnā apmērā.
Neapliekamo minimumu nepiemēro katrai izmaksājamai summai, bet gan konkrētam darba periodam – mēnesim, kurā izmaksāti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli apliekamie ienākumi. Tātad neapliekamo minimumu dubultā nepiemēro.
Ja darba attiecības izbeigušās pirms mēneša beigām, darba devējs, izmaksājot uz darba attiecību pamata gūto ienākumu par nepilnu kalendāra mēnesi, ar algas nodokli apliekamo ienākumu aprēķina, piemērojot neapliekamo minimumu par tām kalendāra dienām, kurās ir pastāvējušas darba attiecības.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
