Labdien! Mūsu uzņēmumu grupā tiek plānota uzņēmuma daļas pāreja uz jaunu, nesen izveidotu uzņēmumu. Uzņēmumu grupā darbojas koplīgums, kam izbeidzies termiņš, bet tajā noteiktos labumus mēs, darbinieki, tik un tā turpinām saņemt. Es uztraucos par to, kas būs nākotnē, jo koplīgums man ļauj ņemt papildu brīvdienas, ko apmaksā darba devējs, saņemt dāvanas svētkos, sedz daļu ēdināšanas izdevumu (produktu izdale) utt. Personāla daļa apgalvo, ka nav pamata satraukumam, jo, pat ja koplīgumam beidzies termiņš, tas tik un tā ir spēkā un ar uzņēmuma pāreju pāriet arī koplīgums, un to nevar tik viegli pēc uzņēmuma pārejas izbeigt. Es paskatījos Darba likumā un atradu, ka 19. pantā minēts, ka koplīgumu var izbeigt arī ar vienpusēju uzteikumu – mūsu koplīgumā tieši ir paredzētas šādas tiesības. Kad notiks uzņēmuma pāreja un pāries arī koplīgums (tikai mainīsies koplīguma puse – būs jaunais darba devējs), vai tas nozīmē, ka jaunais darba devējs varēs vienkārši to izbeigt (jo tādas tiesības tam ir pēc koplīguma)? Darba likuma 118. pants tikai aizliedz grozīt koplīgumu par sliktu darbiniekiem, bet neaizliedz to izbeigt. Kādas ir darbinieku tiesības šādā situācijā, un kā tiek aizsargātas darbinieku intereses, ja koplīgumu, pasliktinot tajā noteiktos apstākļus, nemaz nevajag grozīt, bet vienkārši izbeigt?
Darba likuma 118. panta ceturtajā daļā noteikts, ka pēc uzņēmuma pārejas tā ieguvējs turpina ievērot iepriekš noslēgtā un uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba koplīguma noteikumus līdz šā darba koplīguma izbeigšanās brīdim vai jauna darba koplīguma spēkā stāšanās brīdim, vai arī cita darba koplīguma noteikumu attiecināšanas brīdim. Viena gada laikā pēc uzņēmuma pārejas darba koplīguma noteikumi nav grozāmi par sliktu darbiniekiem.
Minētajā normā ietvertais noteikums nozīmē, ka uzņēmuma ieguvējam būs jāievēro uzņēmuma pārejas brīdī spēkā esošā darba koplīguma noteikumi līdz koplīguma termiņa beigām vai brīdim, kad stājas spēkā cits koplīgums. Vienlaikus jāņem vērā, ka minētā norma neparedz uzņēmēja ieguvēja tiesības realizēt darba koplīguma izbeigšanu pirms termiņa (Darba likuma 19. panta otrās daļas noteikumi, uz kuriem atsaucaties jautājumā). Proti, uzņēmuma ieguvējam būs saistošs koplīguma termiņš jeb darba koplīguma spēkā esamības laiks.
Par darba koplīgumu vairāk varat uzzināt LV portālā publicētajā skaidrojumā “Kas ir darba koplīgums, un ko tajā ietver”.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
