Labdien! Strādāju par pirmsskolas skolotāju divās iestādēs vienā pašvaldībā. Vai šajā gadījumā vienā iestādē skaitās pamatdarbs un otrā papilddarbs? Ja jā, tad kas un pēc kādiem kritērijiem to nosaka? Vai koplīgumos iekļautās piemaksas, kompensācijas un prēmijas tiek piemērotas vienā iestādē vai abās? Vai divām pirmsskolas grupām, kas atrodas pamatskolā, var būt atsevišķs algu, mācību līdzekļu un citu materiālu budžets? Paldies!
Ja jūs strādājat divās pašvaldības pirmsskolas izglītības iestādēs par skolotāju, tad nodarbinātību var klasificēt pēc darba līgumiem. Ja ir noslēgti divi darba līgumi (ar katru pirmsskolas izglītības iestādi atsevišķi), tad jums ir divi darba devēji un pamatdarbs ir attiecināms uz to darba devēju, pie kura ir iesniegta algas nodokļu grāmatiņa. Savukārt pie otra darba devēja tādā gadījumā jums ir blakus darbs, nevis papildu darbs.
Atbilstoši Darba likuma 91. pantam blakus darbs ir darbinieka tiesības noslēgt darba līgumus ar vairākiem darba devējiem. Savukārt papildu darbs saskaņā ar Darba likuma 65. pantu ir situācijā, ja darbinieks pie viena un tā paša darba devēja līdztekus nolīgtajam pamatdarbam veic papildu darbu (proti, cits amats, citi darba pienākumi) un par šāda darba veikšanu saņem atbilstošu piemaksu.
Attiecīgi, ja divās darbavietās ir divi darba līgumi un katrā no tām savs koplīgums, tad katrā darbavietā ir piemērojami attiecīgā darba devēja koplīguma noteikumi, ja koplīgumos nav noteikts citādi. Ja ir viens darba līgums, tad koplīgumu un tā noteikumus uz pamatdarbu un papildu darbu dubultā nepiemēro.
Iestādes budžeta plānošana un finansējuma sadalījums starp struktūrām ir iestādes vadības kompetence.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
