Sveicināti! Darba devējs vēlas, lai darbinieki dokumentus, instruktāžas u. tml. paraksta ar elektronisko parakstu. Kam jānodrošina dators un viedkartes lasītājs, ja nav e-paraksta mobilās versijas?
Darba likuma 51. panta otrajā daļā noteikts darba devēja pienākums nodrošināt tādu darba organizāciju un apstākļus, lai darbinieks varētu izpildīt viņam noteikto darbu. Minētais nozīmē, ka darba devējam ir pienākums nodrošināt darbinieku ar visu darba pienākumu veikšanai nepieciešamo tehnisko nodrošinājumu. Piemēram, ja uzņēmumā darba tiesisko attiecību un ar darba aizsardzību saistīto dokumentāciju noformē un paraksta kā elektroniskos dokumentus un ja darbinieks dokumentu elektroniskajai parakstīšanai izmanto elektroniskā paraksta rīku – eID karti (jeb personas apliecību) –, tad, lai elektronisko parakstu izmantotu datorā, no tehniskā viedokļa darba devējam darbavietā nepieciešams nodrošināt datoru, karšu lasītāju un programmu “eParakstītājs 3.0”.
Vienlaikus jāņem vērā, ka eID karti iespējams lietot arī viedtālrunī (detalizēti par mobilo eID kartes lasītāju skatīt šeit). Tāpat jānorāda, ka puses var vienoties, ka darbinieks dokumentu elektroniskajai parakstīšanai izmantos viņam piederošo aprīkojumu.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
