Ko darīt bērnudārza skolotāja palīgam, ja vadītājas kļūdas dēļ persona tika pieņemta darbā bez vidējās izglītības un pēkšņi, to saprotot, vadītāja darbinieku grib atlaist no darba izglītības trūkuma dēļ?
Prasības ieņemamajam amatam (profesionālā sagatavotība, izglītība), kurā darbinieks veiks darbu, izvirza darba devējs, ņemot vērā veicamo darba specifiku un normatīvo aktu regulējumu, t. sk. attiecīgajā jomā speciālo normatīvo regulējumu (ja tāds ir). Darba likuma 35. panta otrajā daļā noteikts, ka, sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kam nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.
Gadījumā, ja darba devējs darba izpildes gaitā secina, ka darbiniekam nav pietiekamu profesionālo spēju nolīgtā darba veikšanai, darba devējam ir tiesības (nevis pienākums) uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktu. Vienlaikus ņemams vērā, ka uzteikt darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktā minēto iemeslu dēļ ir atļauts, ja darba devējam nav iespējams darbinieku ar viņa piekrišanu nodarbināt citā darbā tai pašā vai citā uzņēmumā.
Uzsakot darba līgumu Darba likuma 101. panta pirmās daļas 6. punktā noteiktajā gadījumā, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu Darba likuma 112. panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā. Savukārt tiem valsts un pašvaldību institūciju darbiniekiem, kurus nodarbina saskaņā ar Darba likumu un kuriem atlīdzību un citus ar to saistītos jautājumus regulē Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, atlaišanas pabalstu izmaksā šā likuma 17. panta pirmajā daļā noteiktajā apmērā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
