Darbnespējas lapu izsniegšanas kārtība, ja visu grūtniecības laiku paredzēta darbnespēja

16. aprīlī, 2026

Ieva

Ja, sākoties grūtniecībai, ir darbnespējas lapa sakarā ar citām veselības problēmām un ārsts vēlas pagarināt lapu nu jau sakarā ar grūtniecību, un visu grūtniecības laiku sanāk būt uz darbnespējas lapas, vai būs jādodas uz komisiju, lai varētu turpināt saņemt slimības pabalstu? Kopējā prombūtne, neskaitot grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, būs vairāk nekā 6 mēneši.

Šodien

Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra

Andrika Stretinska, Pabalstu metodiskās vadības daļas vecākā eksperte

Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Darbnespējas lapai B sakarā ar slimību vai citām veselības problēmām (slimības pabalsts) un darbnespējas lapai B sakarā ar grūtniecību un dzemdībām (maternitātes pabalsts) ir divi atšķirīgi tiesiskie pamati, un tos neuzskata par vienu nepārtrauktu darbnespējas periodu.

Darbnespējas lapa B sakarā ar veselības problēmām

Ja persona slimo nepārtraukti, slimības pabalstu izmaksā ne ilgāk par 26 nedēļām, skaitot no pirmās saslimšanas dienas. Lai varētu turpināt saņemt slimības pabalstu pēc 26 nedēļām, ir nepieciešams Valsts darba ekspertīzes ārstu valsts komisijas (VDEĀVK) atzinums.

Ja darba nespēja turpinās ilgāk par 26 nedēļām, ārsts nosūta personu uz VDEĀVK, kura sniedz atzinumu par darbnespējas lapas pagarināšanu darba nespējas periodā, kas turpinās ilgāk par 26 nedēļām, bet ne ilgāk par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas (darba nespējas A lapas dienas), ja tas nepieciešams pilnvērtīgas ārstēšanas nodrošināšanai (tai skaitā rehabilitācijas nodrošināšanai), vai nosaka invaliditāti.
Pamatojoties uz VDEĀVK atzinumu, slimības pabalstu, ja tas nepieciešams pilnvērtīgas ārstēšanas nodrošināšanai, piešķir un izmaksā arī par nepārtrauktas darba nespējas periodu, kas turpinās pēc noteiktajām 26 nedēļām, bet ne ilgāku par 52 nedēļām, skaitot no darba nespējas pirmās dienas.

Darbnespējas lapa B sakarā ar grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiek noformēts ar atsevišķu darbnespējas lapu B, kas tiek izsniegta maternitātes gadījumā. Juridiski tas ir atsevišķs pamats no slimības darbnespējas. Šajā periodā tiek izmaksāts maternitātes pabalsts, nevis slimības pabalsts. Parasti šis atvaļinājums ietver 56 vai 70 dienas pirms dzemdībām un 56 vai 70 dienas pēc dzemdībām. Šis periods netiek summēts kopā ar slimības darbnespēju un neietekmē slimības pabalsta 26/52 nedēļu limitu.

Ja vēlaties iegūt detalizētāku informāciju savā konkrētajā dzīves situācijā, tad iesakām sazināties ar Valsts sociālās apdrošināšanas  aģentūru, rakstot uz konsultacijas@vsaa.gov.lv vai zvanot uz 64507020.

Labs saturs

Pirms uzdod jautājumu, ņem vērā:

LV portāls sniedz e-konsultācijas tikai fiziskām personām.

Atbildes sagatavošana var ilgt līdz 30 dienām, un tā būs publiska.

Jautājums iesniedzams latviešu valodā.

Situācijas aprakstā (jautājumā) aicinām neizpaust personas datus – vārdu, uzvārdu, personas kodu, adresi, kadastra numuru u. c. personisku informāciju.

Jautājumam jābūt par personas tiesībām un pienākumiem; procesu norisi valsts iestādēs, tiesās u. c. institūcijās; valsts, pašvaldību pakalpojumiem un to regulējumu.

LV portāls nesniedz:

padziļinātas juridiskas konsultācijas un padomus;

atbildes juridisko personu vajadzībām;

informāciju par finansēšanas programmām;

skaidrojumus par tiesību teoriju un teorētiskām situācijām (tai skaitā nepalīdz risināt mācību/studiju uzdevumus);

atbildes, ja redakcijas ieskatā tam ir pamatots iemesls.