Saskaņā ar Darba aizsardzības likuma 7. panta pirmo daļu un 27. panta pirmo daļu darba devējs nodrošina darba vides iekšējo uzraudzību uzņēmumā un ir atbildīgs par nodarbināto drošību un veselību darbā. Pamatojoties uz Darba aizsardzības likuma 8. panta pirmo daļu, darba devējs novērtē darba vides risku, konstatē darba vides faktorus, kuri rada vai var radīt risku nodarbināto drošībai un veselībai, nosaka nodarbinātos vai citas personas, kuru drošība un veselība ir pakļauta darba vides riskam, izvērtē darba vides riska apjomu un raksturu un nosaka, kādi darba aizsardzības pasākumi (piemēram, individuālo aizsardzības līdzekļu izsniegšana, obligāto veselības pārbaužu veikšana, nodarbināto apmācība, darba aprīkojuma nomaiņa) ir nepieciešami, lai novērstu vai mazinātu darba vides risku.

Atbilstoši Ministru kabineta noteikumu Nr. 66 “Darba aizsardzības prasības nodarbināto aizsardzībai pret darba vides trokšņa radīto risku” 3. un 24. punktam darba devējs ir atbildīgs par šo noteikumu ievērošanu un nodrošina trokšņa radītā riska novēršanu vai samazināšanu līdz minimumam (zemākajam praktiski iespējamajam līmenim), īpaši trokšņa avotā un trokšņa izplatības ceļos, ņemot vērā tehnisko progresu un pieejamos pasākumus un līdzekļus trokšņa ierobežošanai un kontrolei.