Tā kā jautājumā aprakstītā situācija ir saistīta ar darba vietu, primāri jums ar iesniegumu jāvēršas pie darba devēja un jāinformē par notiekošo. Darba devējam ir likumā noteikts pienākums nodrošināt drošu darba vidi. Ja darbinieks regulāri tiek grūstīts, satverts aiz apģērba vai apdraudēts, minētais ir ne tikai psiholoģiskās ietekmēšanas veids (mobings), bet arī darba vides drošības jautājums.  

Vēršoties policijā vai tiesā, jāņem vērā, ka policija un tiesa vērtē nevis tikai vienu pierādījumu, bet to kopumu. 

Draudus var pierādīt ar audio vai video ierakstu, liecinieku liecībām, SMS, e-pasta vēstulēm, iepriekšēju līdzīgu incidentu dokumentēšanu, precīzi pierakstot izteiktos draudus. Cita starpā darba devēju nepieciešams informēt uzreiz pēc incidenta. 

Savukārt pieskaršanos apģērbam var pārbaudīt ekspertīzē. Tajā var apstiprināt, ka uz apģērba ir atrodamas konkrētās personas bioloģiskās “pēdas”. Tomēr bez dokumentētiem faktiem un iesniegumiem šis atzinums nepierāda attiecīgās personas vainu. Proti, pieskaršanās var būt notikusi, piemēram, veicot darba pienākumus.