Labdien! Man ir jautājums saistībā ar vakcinēšanos pret Covid-19 un grūtniecību. Esmu darba attiecībās un gaidu bērniņu. Darba devējs ir pateicis, ka obligāti jāpotējas, bet ārsts ieteica vakcīnu neveikt (dažādu apsvērumu dēļ). Vai tiešām šajā situācijā mani var atlaist no darba, ja nebūšu vakcinējusies?
Ministru kabineta rīkojums Nr. 720 Par ārkārtējās situācijas izsludināšanu pēc 15. novembra paredz darba devēja tiesības atstādināt uz ārkārtas situācijas laiku līdz 2022. gada 11. janvārim no darba pienākumu veikšanas tos darbiniekus, kas nav uzsākuši vai termiņā līdz 15. novembrim pabeiguši vakcināciju.
Zāļu valsts aģentūras vietnē publicētajā informācijā ir skaidrots: balstoties uz šobrīd pieejamajiem datiem, pēc Covid-19 vakcīnas saņemšanas risks grūtniecēm vai sievietēm, kas baro bērnu ar krūti, nav sagaidāms, kā arī nav datu par negatīvu ietekmi uz auglību. Latvijas Ginekologu asociācija ir izstrādājusi vadlīnijas un rekomendē vakcinēt grūtnieces un sievietes, kas baro bērnu ar krūti, ja, piemēram, grūtniece pieder pie kādas no augsta saslimšanas riska grupām.
Tādējādi tikai ārstējošais ārsts var palīdzēt izlemt par vakcinēšanās nepieciešamību grūtniecības laikā, balstoties uz visu risku un ieguvumu izvērtējumu gan sievietei, gan auglim. Ja jūsu ārsts rekomendē nevakcinēties, tad jums būtu jāiesniedz darba devējam ārsta izziņa.
Vairāk par darbinieku atstādināšanu lasiet skaidrojumā Darbinieku atstādināšana ārkārtējās situācijas laikā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!