Aprakstītajā situācijā dienesta stāžs ir 18 gadi un darba stāžs vairāk par diviem gadiem valsts pārvaldē.

Tas nozīmē, ka, izbeidzot dienesta attiecības, personai atbilstoši Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likuma (turpmāk: likums) 17. panta pirmās daļas 4. punktam ir izmaksājams atvaļināšanas pabalsts – četru mēnešu vidējās izpeļņas apmērā –, jo amatpersona iekšlietu iestādē (iestādēs) bijusi nepārtraukti nodarbināta vairāk nekā 20 gadus.

Likums paredz, ka amatpersonām ar speciālo dienesta pakāpi, ar kurām tiek izbeigtas dienesta attiecības sakarā ar institūcijas vai amata likvidāciju, amatpersonu skaita samazināšanu, amatam (dienestam) noteiktajām prasībām neatbilstošu veselības stāvokli (ieskaitot pārejošu darbnespēju), noteikta vecuma sasniegšanu, pēc kura nav pieļaujama atrašanās dienestā, sakarā ar izdienas pensijas saņemšanai noteiktā izdienas stāža sasniegšanu, kā arī gadījumā, kad tiek atjaunota amatā (dienestā, darbā) amatpersona (darbinieks), kura iepriekš veica attiecīgos amata (dienesta, darba) pienākumus, izmaksā atlaišanas vai atvaļināšanas pabalstu.

Atbilstoši likuma 17. panta otrajai daļai amatpersonas nodarbinātību uzskata par nepārtrauktu arī tad, ja laiks no amata (dienesta, darba) tiesisko attiecību izbeigšanas valsts vai pašvaldības institūcijā līdz to atsākšanai tajā pašā vai citā valsts vai pašvaldības institūcijā nav ilgāks par diviem gadiem.