Valsts pārvaldes iestādēs, tostarp Valsts policijā, lai nodrošinātu iestādes efektīvu darbību un funkciju izpildi, normatīvie akti paredz amatpersonu pārcelšanu amatā gan uz noteiktu, gan nenoteiktu laiku. 

Vienlaikus likumdevējs (šajā gadījumā Iekšlietu ministrijas sistēmas iestāžu un Ieslodzījuma vietu pārvaldes amatpersonu ar speciālajām dienesta pakāpēm dienesta gaitas likumā) ir paredzējis nosacījumus, kas jāievēro amatpersonu pārcelšanas procesā, tai skaitā attiecībā uz atlīdzības noteikšanu pārceltajai amatpersonai. 

Atbilstoši Administratīvā procesa likumam amatpersonas pārcelšana ir atzīstama par iestādes iekšējo lēmumu un nav apstrīdama administratīvā procesa ietvarā, izņemot, ja ar lēmumu par amatpersonas pārcelšanu tiek būtiski ierobežotas personas cilvēktiesības. Pazīmes, kas liecina, ka lēmums par amatpersonas pārcelšanu skar tās cilvēktiesības un ir atzīstams par administratīvo aktu, ir analizētas tiesu judikatūrā. 

Tādā gadījumā (ja personas ieskatā tiek būtiski ierobežotas tās cilvēktiesības) lēmums par personas pārcelšanu ir apstrīdams un pārsūdzams kā administratīvais akts Administratīvā procesa likumā noteiktajā kārtībā. 

Vienlaikus no uzdotā jautājuma secināms, ka persona nav iebildusi pret pārcelšanu, taču uzskata, ka tai 2025. gada janvārī tika noteikta neatbilstoša mēnešalga. Šādā gadījumā, proti, ja amatpersona uzskata, ka tai ir noteikta neatbilstoša mēnešalga, amatpersonai jāvēršas attiecīgajā iestādē, informējot par savu viedokli attiecībā uz nepareizi noteikto mēnešalgas apmēru un lūgumu pārskatīt mēnešalgu un veikt darba samaksas pārrēķinu.