Jautājumā aprakstītā situācija vedina domāt, ka notiek uzņēmuma pāreja. Proti, tā ir situācija, kad viens uzņēmums vai tā patstāvīga, identificējama daļa tiek nodota citai personai uz līguma pamata.

Ja ir konstatējama uzņēmuma pāreja, tā pati par sevi nevar būt par pamatu darba līguma uzteikumam. Tomēr tas neierobežo darba devēja tiesības uzteikt darba līgumu, ja tas ir pamatots ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīgu pasākumu veikšanu uzņēmumā, kā rezultātā var notikt darbinieku atlaišana.

Ja uzņēmumā tiek veikti saimnieciski, organizatoriski, tehnoloģiski vai līdzīgi pasākumi, tad darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz kādu no Darba likuma 101. panta pirmajā daļā minētajiem gadījumiem, tostarp panta 9. punktu “darbinieku skaita samazināšana”.

Samazinot darbinieku skaitu, ir jāņem vērā Darba likumā noteiktā uzteikuma izsniegšanas kārtība un ierobežojumi. Darba likuma 109. pants noteic, ka darba devējam aizliegts, pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 9. punktu, uzteikt darba līgumu grūtniecei. Tomēr likums neaizliedz pusēm labprātīgi vienoties un izbeigt darba tiesiskās attiecības, pamatojoties uz pušu vienošanos.