E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 18549
Lasīšanai: 3 minūtes
2
2

Svētku dienu apmaksa atvaļinājuma laikā summētā darba laika darbiniekam

J
jautā:
14. novembrī, 2019
Baiba

Sveiki! Darbā noteikts summētais darba laiks. Gribēju ņemt atvaļinājumu no 23.12. līdz 29.12. Vai uzņēmumam ir jāapmaksā svētku dienas, kas man pēc grafika iekrīt kā darba dienas (24.12.un 25.12.)? Vai arī šīs dienas ir jāņem kā atvaļinājuma dienas, lai par tām saņemtu naudu? Un vai vienā mēnesī var ņemt dalītu atvaļinājumu, proti, piemēram, iet atvaļinājumā mēneša sākumā, pa vidu strādāt un tad mēneša beigās atkal iet atvaļinājumā? Darba devējs teica, ka viena mēneša laikā drīkst ņemt tikai vienu nedalītu atvaļinājumu. Paldies!

A
atbild:
04. decembrī, 2019
Valsts darba inspekcija
Dace Stivriņa, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Atvaļinājuma periodā tiek apmaksātas tikai darba dienas, turklāt svētku dienas, kas iekrīt ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma periodā, netiek ieskaitītas atvaļinājuma laikā, kā arī par tām netiek veikta samaksa.

Tāpat Jūsu jautājumā aprakstītajā gadījumā nav jāizmaksā Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā noteiktā atlīdzība, kas izmaksājama, ja darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā.   

Valsts svētku dienas, kuras iekrīt darba dienās, samazina nedēļas, mēneša normālā darba laika kopsummu, jo saskaņā ar Darba likuma 144. panta pirmo daļu darbinieki netiek nodarbināti svētku dienās, tādējādi svētku dienu un pirmssvētku dienu iespaidā samazinās faktiski nostrādājamo stundu skaits, kas ietekmē darba samaksu.

Līdz ar to Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punkta mērķis ir kompensēt darbiniekam nenopelnīto darba samaksu, jo darba laiks samazināts no viņa neatkarīgu iemeslu dēļ. Tāpēc svētku diena, kurā darbinieks neveic darbu, ir uzskatāma par apmaksājamu dienu, ja tā vispārējā gadījumā būtu darbinieka darba diena.

Darba likuma normas noteic, ka viena atvaļinājuma daļa nedrīkst būt īsāka par divām kalendārām nedēļām, līdz ar to pārējās divas kalendāra nedēļas ir iespējams dalīt arī pa kalendāra dienām.

Tas nozīmē, ka mēneša laikā nav aizliegts ņemt dalītu atvaļinājumu, galvenais ievērot iepriekš minēto nosacījumu par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma dalīšanu. Katrā ziņā par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma piešķiršanu, arī pa daļām, ir jāvienojas ar darba devēju.

Labs saturs
2
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 204 jautājumus. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Lūdzam e-konsultācijās neiesniegt jautājumus par situācijām, kas saistītas ar Covid-19.
Informācija, kur vērsties, ir apkopota vietnē covid19.gov.lv.
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU