Labdien! Manā darbavietā dažādu apstākļu dēļ tika iekrātas papildu atvaļinājuma dienas par bērniem. Nesen darba attiecības izbeidzu, uzsākot darbu citā vietā, tajā pašā novadā. Pieejamie dati norāda uz to, ka iekrātās dienas joprojām netika izmantotas no manas puses un vēl netika apmaksātas kompensācijas veidā no darba devēja puses. Vai tās tiks dzēstas? Vēlētos par šīm dienām saņemt kompensāciju – tāpat kā par ikgadējo neizmantoto atvaļinājumu. Paldies!
Lai sniegtu atbildi uz jūsu jautājumu, ir nepieciešama daudz precīzāka informācija par nodarbinātības periodu līdz darba attiecību izbeigšanai.
Darba likuma 151. pants, kas regulē tiesības uz papildatvaļinājumu par bērnu/bērniem, nosaka: ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu par kārtējo gadu piešķir un izmanto līdz nākamā gada ikgadējam apmaksātajam atvaļinājumam. Ikgadējā apmaksātā papildatvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumu, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu nav izmantojis.
Pat ja darba attiecības ir izbeigtas, jums ir tiesības vērsties pie bijušā darba devēja, lai noskaidrotu jautājumu par ikgadējā papildatvaļinājuma apmaksu. Informācija par darbiniekam izmaksājamajām summām, darba attiecības izbeidzot, ir norādīta t. s. galīgajā aprēķinā jeb algas lapiņā.
Atbilstoši Darba likuma 31. panta pirmajai daļai visi prasījumi, kas izriet no darba tiesiskajām attiecībām, noilgst divu gadu laikā no to rašanās brīža.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
