Par atgriešanos darbā pēc bērna kopšanas atvaļinājuma Jums vajadzētu darba devējam paziņot divas nedēļas iepriekš.

Ja Jūs uztrauc iespējas zaudēt darbu pēc atgriešanās no bērna kopšanas atvaļinājuma, tad Jums būtu jāzina, ka darba devēja uzteikuma aizliegums ir spēkā sievietei, kas atrodas bērna kopšanas atvaļinājumā, kā arī, ja sieviete baro bērnu ar krūti, – visā barošanas laikā, bet ne ilgāk kā līdz bērna divu gadu vecumam. To paredz Darba likuma 109. pants.

Turklāt, lai uzteiktu darbiniekam darbu, darba devējam ir jābūt pamatotiem iemesliem. Precīzs darba devēja uzteikuma regulējums ir atrodams Darba likuma 101. pantā.

Situācijā, ja uzņēmumā, piemēram, notiek darbinieku skaita samazināšana, sievietei, kas audzina bērnu vecumā līdz 14 gadiem, ir priekšrocības darbu saglabāt.

Darba samaksas samazināšana, kas būtībā ir abu pušu parakstīta vienošanās par grozījumiem darba līgumā, nevar notikt dažu dienu laikā. Ja darba devējs piedāvā darbiniekam slēgt vienošanos par grozījumiem darba līgumā, kā rezultātā tiek samazināts darbinieka atalgojums, tad darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam iepriekš noteikto darba samaksu, bet, ja darbiniekam noteikta akorda alga, – vidējo izpeļņu vienu mēnesi pēc darba līguma grozīšanas dienas.

Informāciju par savām tiesībām uz bezdarbnieka pabalstu un tā apmēru varat noskaidrot ikvienā no Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūras (VSAA) klientu apkalpošanas centriem vai arī rakstot uz VSAA e-pasta adresi konsultācijām: konsultacijas@vsaa.lv.