E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 14470
Lasīšanai: 2 minūtes

Uzteikumu var nosūtīt kā e-dokumentu

J
jautā:
16. maijā, 2018
Aina

Šobrīd esmu bērna kopšanas atvaļinājumā, taču esmu nolēmusi savā darbavietā vairs neatgriezties. Tā kā bērna kopšanas atvaļinājuma laikā esmu mainījusi dzīvesvietu, vēlos atlūgumu darbavietai iesūtīt elektroniski, parakstītu ar e-parakstu. Vai drīkstu tā rīkoties? Un vai man būs jāatstrādā darbā 30 dienas, ja teorētiski darbā jāatgriežas pēc diviem mēnešiem, bet atlūgumu esmu nolēmusi rakstīt tagad? Paldies!

A
atbild:
21. maijā, 2018
Valsts darba inspekcija
Zaiga Strode, Darba tiesību nodaļas Konsultatīvā centra vadītāja

Darba likums neaizliedz darbiniekam uzteikt darba līgumu arī tādā gadījumā, ja viņš atrodas prombūtnē, piemēram, izmanto atvaļinājumu, bērna kopšanas atvaļinājumu, ir slims u. tml.

Darbinieka uzteikuma termiņš saskaņā ar Darba likuma 100. panta pirmo daļu ir viens mēnesis, kurš sāk tecēt no brīža, kad darba devējs uzteikumu ir saņēmis.

Jūs uzteikuma termiņa laikā atrodaties prombūtnē un neveicat savus darba pienākumus. Darba likums neuzliek Jums kā darbiniekam pienākumu uzteikuma termiņu atstrādāt.

Uzteikumu varat sūtīt kā e-dokumentu, kas parakstīts ar drošu elektronisko parakstu, vai papīra formātā ierakstītā vēstulē pa pastu.

Jāņem vērā, ka e-iesniegums ir nosūtāms uz iestādes oficiālo elektroniskā pasta adresi, kas norādīta iestādes mājaslapā.

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Līdz mēneša beigām iesniegt e-konsultāciju vairs nav iespējams. Vairāk par e-konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas
LIETOTĀJU IEVĒRĪBAI
Informējam, ka šajā tīmekļa vietnē tiek izmantotas sīkdatnes. Turpinot lietot LV portālu, jūs piekrītat sīkdatņu izmantošanai. Uzzināt vairāk
PIEKRĪTU