Publicēts pirms 7 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien! Ja tiek pieņemts darbinieks uz kāda cita darbinieka slimības laiku, vai darba līgumā jānorāda konkrēts datums, līdz kuram ir darba attiecības, jo tas nav zināms? Paldies!
Darba likuma 44. panta pirmās daļas 3.punkts nosaka: “Darba līgumu uz noteiktu laiku var noslēgt, lai veiktu noteiktu īslaicīgu darbu, ar to saprotot: promesoša vai no darba atstādināta darbinieka aizvietošanu, kā arī tāda darbinieka aizvietošanu, kura pastāvīgā darba vieta kļuvisi brīva līdz brīdim, kad tiks pieņemts darbā jauns darbinieks.”
Panta ceturtā daļa nosaka: “Uz noteiktu laiku noslēgtā darba līgumā norāda darba līguma beigu termiņu vai arī apstākļus, kas liecina par attiecīgā darba pabeigšanu.”
Tādējādi atbilstoši Darba likuma 44. panta noteikumiem, ja tiek pieņemts darbinieks uz kāda cita darbinieka slimības laiku, darba līgumā nav obligāti jānorāda konkrēts datums, līdz kuram tas noslēgts. Jūsu gadījumā darba līgumā obligāti jānorāda noteikti apstākļi, kuriem iestājoties darba līgums tiek izbeigts. Veids, kā puses konstatē konkrētu apstākļu iestāšanos, ir jāparedz darba līgumā.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 300 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
