Komercsabiedrības valdes loceklis savus pienākumus komercsabiedrībā var veikt gan uz darba līguma pamata, gan arī uz cita civiltiesiska līguma pamata.

Ja valdes loceklis savus pienākumus pilda uz darba līguma pamata, slimības gadījumā viņam rodas tiesības saņemt slimības naudu, ko aprēķina un izmaksā darba devējs par pirmajām 10 darbnespējas dienām, bet par laiku no darba nespējas 11. dienas līdz darbspēju atgūšanas dienai, bet ne ilgāku par 26 nedēļām – slimības pabalstu, ko piešķir Valsts sociālās apdrošināšanas aģentūra.

Slimības naudas un slimības pabalsta izmaksas mērķis ir kompensēt darbiniekam algotā darbā zaudētus ienākumus sakarā ar slimību. Tāpēc darbinieks, kuram likumā noteiktā kārtībā izsniegta darbnespējas lapa, savus darba pienākumus neveic. Attiecībā uz valdes locekli, kurš nodarbināts uz darba līguma pamata, normatīvie akti nekādus izņēmumus neparedz, proti, arī valdes loceklis savus amata pienākumus neveic, t.sk. sabiedrības vārdā nepieņem lēmumus un neparaksta dokumentus.

Lai nodrošinātu komercsabiedrības darbību valdes locekļa slimības laikā, viņš var rīkoties dažādi, piemēram, pilnvarot kādu personu slēgt darījumus komercsabiedrības vārdā, izdodot šai personai pilnvaru vai prokūru, kā arī uz savas prombūtnes laiku pieņemt darbā citu darbinieku.