Publicēts pirms 9 gadiem. Izvērtē satura aktualitāti! >>
Labdien, 2014.gada martā aizgāju dekrēta atvaļinājumā, prasīju darba devējam, vai varu izņemt atvaļinājumu, to man neļāva, tagad man jāatgriežas no bērna kopšanas atvaļinājuma 24.janvārī 2016.gadā, bet nav tādas iespējas, jo bērnam nav vietas bērnudārzā, esam rindā. Darbavietā uzrakstīju iesniegumu par neizmantoto atvaļinājumu, darba devējs teica, ka ir tikai palikušas 10 dienas, kas palikušas neizmantotās. Vai tad nepienākas 4 nedēļas neatkarīgi no tā, cik bija palikušas? Uzrakstīju iesniegumu par bezalgas atvaļinājumu, darba devējs atļāva tikai 3 mēnešus. Vai tad pēc likuma nevar būt kaut pus gadu?
Saskaņā ar Darba likuma 149.panta pirmo daļu ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, kurš nedrīkst būt īsāks par četrām nedēļām gada laikā. Saskaņā ar Darba likuma 152.panta otro daļu laikā, kas dod tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu neieskaita bērna kopšanas atvaļinājuma laiku.
Diemžēl nav iespējams sniegt precīzu atbildi uz Jūsu jautājumu par to, cik ilgs atvaļinājums Jums pienākas, taču var ieteikt pie darba devēja precizēt par kādu laika periodu, skaitot no darba tiesisko attiecību sākuma, ir izmantots ikgadējais apmaksātais atvaļinājums.
Atvaļinājumu bez darba algas saglabāšanas saskaņā ar Darba likuma 153.panta trešo daļu var piešķirt, pusēm vienojoties. Likums nenosaka, ka gadījumā, ja bērnam nav pienākusi vieta bērnudārzā, darba devējam ir pienākums bezalgas atvaļinājumu piešķirt. Tāpat arī likumā nav noteikts maksimālais bezalgas atvaļinājuma periods.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
