OVP uzrādīja zemus hemoglobīna rādītājus, un, veicot izmeklējumus, apstiprinājās, ka anēmija ir izveidojusies no nepilnvērtīgas ēšanas un nesabalansēta uztura. Vai mani tādēļ var atlaist no darba?
Diagnoze pati par sevi nav pamats darba devēja uzteikumam. Lai darba devējs izteiktu darbiniekam uzteikumu veselības stāvokļa dēļ, atbilstoši Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktam darba devēja rīcībā ir jābūt ārsta izsniegtam rakstveida apliecinājumam par darbinieka nespēju veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ.
Proti, ja, veicot obligāto veselības pārbaudi, šāda satura apliecinājums – “darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ” – ir minēts ārsta atzinumā, tad darba devējam ir likumīgs pamatojums izteikt uzteikumu, jo darba devējs nav tiesīgs pielaist darbinieku, kas nespēj veikt nolīgto darbu veselības stāvokļa dēļ, un to apliecina ārsta atzinums.
Pamatojoties uz Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu, uzteikums jāizsaka nekavējoties. To paredz Darba likuma 103. panta pirmā daļa.
Papildus norādāms, ka saskaņā ar Darba likuma 112. pantu, ja uzteikums pamatots ar Darba likuma 101. panta pirmās daļas 7. punktu, darba devējam ir jāizmaksā atlaišanas pabalsts (apmērs nosakāms atbilstoši nodarbinātības ilgumam pie darba devēja).
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
