Kas atbilstoši tiesību normām tiek uzskatīts par ilgstošu prombūtni? Vai pēc bērna kopšanas atvaļinājuma, kas ir līdz 15.07.2025., sekojoši izņemot ikgadējo atvaļinājumu no 16.07.2025. līdz 05.08.2025., tiek uzskatīts, ka ilgstoša prombūtne man turpinās līdz 05.08.2025.?
Atsevišķās Darba likuma normās tiek lietots termins “prombūtne”, taču likumā nav izmantots tāds termins kā “ilgstoša prombūtne”. Tādējādi vēršama uzmanība, ka Darba likumā nav atrodams skaidrojums par to, kas būtu uzskatāma par ilgstošu prombūtni.
Gan bērna kopšanas atvaļinājums, gan ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ietilpst atpūtas laika tvērumā (Darba likuma 141. panta normas). Ja darbinieks uzreiz pēc bērna kopšanas atvaļinājuma izmanto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, uzskatāms, ka darbiniekam ir nepārtraukts atpūtas laiks, proti, darbinieks atrodas nepārtrauktā prombūtnē.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!