Darba likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata. Tādējādi arī attiecībā uz jautājumā minēto personu, ja viņa ir darbiniece Darba likuma izpratnē, ir saistošs Darba likumā noteiktais regulējums par darba devēja un darbinieka savstarpējo pienākumu un tiesību apjomu, tai skaitā Darba likuma 136. panta otrās daļas noteikums par to, ka virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā. Proti, darbinieks nav tiesīgs strādāt virsstundas pēc savas iniciatīvas, nesaskaņojot tās ar darba devēju. Savukārt darbinieka nostrādāto stundu precīzas uzskaites, tostarp virsstundu uzskaites, pienākums Darba likuma 137. pantā ir noteikts darba devējam. Respektīvi, darba devējs ir atbildīgs par to, lai precīzi tiktu uzskaitītas katra darbinieka nostrādātās stundas, kas attiecīgi ietekmē korektu un faktiskajiem apstākļiem atbilstošu darba samaksas aprēķinu.   

Kriminālatbildība var iestāties par dokumentu viltošanu. Par dokumenta, kas piešķir tiesības vai atbrīvo no pienākumiem, zīmoga vai spiedoga viltošanu, kā arī par viltota dokumenta, zīmoga vai spiedoga realizēšanu vai izmantošanu atbildība noteikta Krimināllikuma 275. panta pirmajā daļā.