Darba likuma 74. panta pirmās daļas 8. punktā noteikts darba devēja pienākums izmaksāt šā panta trešajā daļā noteikto atlīdzību (laika algas gadījumā darbiniekam noteikto darba samaksu, akorda algas gadījumā – vidējo izpeļņu), ja darbinieks neveic darbu attaisnojošu iemeslu dēļ, īpaši gadījumā, kad darbinieks neveic darbu svētku dienā, kas iekrīt darbiniekam noteiktajā darba dienā. Šīs normas mērķis ir nodrošināt, lai tajos gadījumos, kad strādājamo darba dienu skaits samazinās valstī noteikto svētku dienu dēļ, darbiniekam netiktu samazināta darba samaksa. Proti, darbiniekam tiek izmaksāta atlīdzība par tām potenciālajām darba dienām, kuras ir iekritušas svētku dienā un kurās darbiniekam nav bijusi iespēja veikt darbu, bet viņš to būtu veicis, ja valstī nebūtu noteikta svētku diena. 

Līdz ar to svētku diena, kurā darbinieks neveic darbu, uzskatāma par apmaksājamu dienu, ja tā vispārīgā gadījumā būtu darbinieka darba diena. Piemēram, ja darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai un svētku diena iekrīt darbiniekam noteiktās darba dienās, kā tas ir attiecībā uz 2025. gada decembra svētku dienām (24., 25., 26. un 31. decembri), kas iekrīt trešdienā, ceturtdienā, piektdienā, un darbinieks šajās dienās neveic darbu, jo valstī tās ir noteiktas kā svētku dienas, tad darbiniekam par šīm svētku dienām jāsaņem Darba likuma 74. panta trešajā daļā noteiktā atlīdzība. 

Ja pieņem, ka jautājumā aprakstītajā situācijā darbiniekam ir noteikta piecu dienu darba nedēļa no pirmdienas līdz piektdienai un darbiniekam piešķirts atvaļinājums 2025. gada 22., 23., 29. un 30. decembrī, tad atbilstoši šādiem faktiskās situācijas apstākļiem darbiniekam par svētku dienām 2025. gada 24., 25., 26. un 31. decembrī jāizmaksā Darba likuma 74. panta trešajā daļā noteiktā atlīdzība, jo vispārējā gadījumā, ja 2025. gada 24., 25., 26. un 31. decembris nebūtu noteiktas par svētku dienām, darbinieks tajās būtu veicis darbu. Tomēr, tā kā jautājumā izklāstītais nesniedz informāciju par visiem situācijas būtiskajiem apstākļiem, nav iespējams viennozīmīgi secināt, vai aprakstītajā gadījumā 2025. gada decembra darba samaksas aprēķinā iekļaujama arī atlīdzība par svētku dienām, tas ir, 2025. gada 24., 25., 26. un 31. decembri.