E-KONSULTĀCIJAS
>
visas atbildes Jautā, mēs palīdzēsim rast atbildi!
TĒMAS
Nr. 36735
Lasīšanai: 2 minūtes

Darbinieks var prasīt darba devējam izskaidrot darba samaksas aprēķinu un uzskaitīto nostrādāto darba laiku

J
jautā:
07. jūlijā, 2025
Otto

Ir summētais darba laiks, noteikta stundas likme un piemaksa ik mēnesi. Vai, aprēķinot atvaļinājuma naudu, ir jāņem vērā piemaksu summa? Atvaļinājuma naudu aprēķina zemāku par stundas likmi (alga ir virs minimālās). Nākamajā mēnesī, ja esi bijis atvaļinājumā, papildus tiek noņemtas vienas darbadienas stundas. Vai tā drīkst?

A
atbild:
Šodien
Zaida Kalniņa
LV portāls
Vēršam uzmanību, ka sniegtā atbilde ir informatīva un nav saistoša tiesību piemērotājiem.

Atvaļinājuma laika apmaksas aprēķināšanu un kārtību nosaka Darba likuma 75. pants. 

Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem kalendāra mēnešiem no darba algas, normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī prēmijām. Par ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma vai papildatvaļinājuma laiku izmaksājamās samaksas summu aprēķina, dienas vai stundas vidējo izpeļņu reizinot ar darba dienu vai stundu skaitu atvaļinājuma laikā. 

Tātad, aprēķinot dienas vai stundas vidējo izpeļņu, kas ir pamats atvaļinājuma naudas aprēķinam, jāņem vērā izmaksātās piemaksas. 

Darba devējam saskaņā ar Darba likuma 137. pantu ir pienākums precīzi uzskaitīt katra darbinieka nostrādātās stundas kopumā, atsevišķi virsstundas, darbu nakts laikā, nedēļas atpūtas laikā un svētku dienās nostrādātās stundas, kā arī dīkstāves laiku. Darbiniekam ir tiesības personiski vai ar darbinieku pārstāvju starpniecību pārbaudīt darba devēja veikto darba laika uzskaiti.   

Ja jūs šaubāties par veikto aprēķinu, kā arī darba laika uzskaiti, tad jums ir tiesības pārbaudīt darba devēja uzskaitīto darba laiku un pieprasīt izskaidrot izsniegto darba samaksas aprēķinu (t. sk. atvaļinājuma naudas), tostarp gadījumā, ja tiek konstatētas neprecizitātes starp darbinieka faktiski nostrādāto darba laiku un darba devēja norādīto informāciju darba samaksas aprēķinā. Tādas tiesības jums paredz Darba likuma 71. pants.  

Labs saturs
Pievienot komentāru
Uzdod savu jautājumu par Latvijas tiesisko regulējumu un tā piemērošanu!
Pārliecinies, vai Tavs jautājums nav jau atbildēts!
vai
UZDOT JAUTĀJUMU
Šomēnes iespējams uzdot vēl 161 jautājumu. Vairāk par e‑konsultāciju sniegšanu
Iepazīsti e-konsultācijas