Labdien! Strādāju SIA birojā, kur kapitāldaļu turētājs ir pašvaldība, pildu savus pienākumus, un ir vienošanās par sava kabineta apkopšanu, tātad par attiecīgu samaksu veicu papildu apkopējas pienākumus. Tagad administrācija vēlas uz divām dienām nedēļā pieņemt darbā vēl vienu darbinieku. Esošajiem darbiniekiem kaut kādu iemeslu dēļ šo darbu nepiedāvā apvienot, un, lai tam darbiniekam, kuru plāno pieņemt bez konkursa, būtu lielāka alga, grib pret mūsu gribu ņemt nost apkopšanu, pasliktinot strādājošajiem materiālo stāvokli (katrs darbinieks apkopj savas telpas, un šis darbinieks savus pienākumus pildīs citā telpā, nevis tajā, kur mēs apkopjam). Vai valdes locekļa rīcība ir likumīga?
Uzņēmuma struktūra, darbinieku skaits tajā, jaunu darbinieku izvēles metode un viņu nodarbinātības noteikumu koordinēšana darbinieku darba līgumā ir darba devēja kompetence. Citiem vārdiem sakot, darba devējs (SIA valdes loceklis) atbilstoši pārvaldīšanas līgumā noteiktajam ir tiesīgs veidot uzņēmumā jaunas amata vietas, izvēlēties un nodarbināt jaunus darbiniekus. Proti, valdes locekļa pilnvaru apjoms ir noteikts viņa un pašvaldības noslēgtajā pilnvarojuma līgumā.
Ne vienmēr jaunu darbinieku piesaistei jāizsludina konkurss uz vakanto vai jaunizveidoto amata vietu. Nav tāda normatīvā akta, kas noteiktu obligāti rīkot atklāto konkursu uz jaunu amata vietu pašvaldības kapitālsabiedrībā. Minētā prasība attiecas tikai uz valsts civildienesta ierēdņu amatiem, nevis darbinieku amatiem pašvaldībās vai to kapitālsabiedrībās. Pašvaldības SIA var pieņemt darbiniekus bez konkursa, ja vien uzņēmuma statūtos vai iekšējos noteikumos nav paredzēts citādi. Rīkot amatu konkursu, lai nodrošinātu caurskatāmību un sabiedrības uzticību atlases procesam, ir labas pārvaldības prakse. Ja ir aizdomas par radniecības vai interešu konflikta situācijām, par to var ziņot Korupcijas novēršanas un apkarošanas birojam.
Situācijā, kad darba devējam radusies nepieciešamība mainīt esošā darbinieka darba līguma noteikumus, tai skaitā nolīgtā darba un papilddarba pienākumus, kas ietverti līgumā un/vai amata aprakstā, darba devējam jāizsaka darbiniekam piedāvājums grozīt darba līgumu, ievērojot Darba likuma 97. vai 98. pantā noteikto kārtību.
Saskaņā ar Darba likuma 97. pantu darbinieks un darba devējs var grozīt darba līgumu, savstarpēji vienojoties. Ja darbinieks piekrīt un paraksta vienošanos par grozījumiem darba līgumā, tai ir juridisks spēks un vienošanās uzskatāma par sākotnējā darba līguma sastāvdaļu. Bez darbinieka piekrišanas, neveicot rakstveida grozījumus darba līgumā, darba devējs nav tiesīgs mainīt darba tiesisko attiecību noteikumus.
Piekrist vai nepiekrist piedāvātajiem grozījumiem darba līgumā ir darbinieka brīva griba. Darba devējs nav tiesīgs radīt darbiniekam nelabvēlīgas sekas, ja darbinieks nav piekritis darba līguma grozījumiem, piemēram, pieprasīt no darbinieka paskaidrojumu par atteikumu grozīt darba līgumu.
Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja piedāvātajiem darba tiesisko attiecību noteikumu grozījumiem, darba devējs ir tiesīgs uzteikt darba līgumu, vienīgi pamatojoties uz apstākļiem, kas saistīti ar darbinieka uzvedību, viņa spējām vai ar saimniecisku, organizatorisku, tehnoloģisku vai līdzīga rakstura pasākumu veikšanu uzņēmumā Darba likuma 101. panta pirmajā daļā noteiktajos gadījumos.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
