Labdien! Vai izglītības iestādes atbalsta personālam pienākas samaksa par prombūtnē esoša kolēģa aizvietošanu? Esmu sociālais pedagogs pašvaldības dibinātā izglītības iestādē. Man ir tarificēta viena pilna slodze. Izglītības iestādē ir vēl viens sociālais pedagogs ar pusslodzi. Šis kolēģis ir ilgstošā prombūtnē (sešus mēnešus un būs vēl ilgāk) sakarā ar saslimšanu. No vadības nav bijis oficiāls, rakstisks rīkojums par aizvietošanu, bet visi darbi ir jāizdara. Vadība apgalvo, ka piemaksa pienākas tikai tad, ja strādāju virsstundas. Ja nestrādāju virsstundas, piemaksa pienāktos tikai tad, ja man būtu jāveic manā amata aprakstā neiekļauti pienākumi, ko veic kolēģis. Bet amata apraksti mums ir pilnīgi vienādi. Darba apjoms ir palielinājies normālā darba laika ietvaros, jo pedagogiem un skolēniem esmu sasniedzama skolas darba laikā līdz stundu beigām.
Kaut arī kolēģis ir prom sešus mēnešus, jaunu vakanci vadība nevēlas izsludināt. Un visus šos sešus mēnešus viena izpildu visus pienākumus pilnā apjomā bez piemaksas. Vai tiešām man nepienākas nekāda piemaksa saskaņā ar Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likumu? Vai piemaksa pienākas tikai tad, ja strādāju vairāk nekā astoņas stundas dienā? Ja piemaksa pienākas, kur varu vērsties, ja vadība atsakās to piešķirt? Paldies!
Piemaksu kārtību nosaka Atlīdzības likuma 14. panta pirmā daļa: amatpersona (darbinieks) saņem piemaksu ne vairāk kā 30 procentu apmērā no tai noteiktās mēnešalgas, ja papildus saviem tiešajiem amata pienākumiem aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku) vai pilda vēl citus pienākumus. Piemaksas apmēru, tās noteikšanas pamatojumu, kā arī laikposmu, kurā piemaksa nosakāma, reglamentē attiecīgā institūcija.
Norādāms, ka 2026. gadā ir spēkā īpaši Ministru kabineta (MK) noteikumi Nr. 13 “Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā”, kuru 3. punkts nosaka: ja papildus saviem tiešajiem amata (darba, dienesta) pienākumiem amatpersona (darbinieks) aizvieto prombūtnē esošu amatpersonu (darbinieku) vai pilda citus pienākumus, tā saņem piemaksu ne vairāk kā 20 procentu apmērā no tai noteiktās mēnešalgas.
Tādējādi atbilstoši normatīvajam regulējumam papildu darbs ir nošķirams no virsstundu darba. Papildu darbs, kas saistīts ar palielinātu darba apjomu un pieaugušu tā intensitāti, ir pamats piemaksas noteikšanai.
Ja mutiska saruna ar vadību saistībā ar atlīdzību par papildu darbu nav devusi rezultātu, ieteicams vērsties pie vadības rakstveidā, atsaucoties uz Atlīdzības likuma 14. pantu un MK noteikumu Nr. 13 “Noteikumi par piemaksu noteikšanas kārtību un to apmēru valsts un pašvaldību institūcijās 2026. gadā” 3. punktu (piemaksa līdz 20%) un norādot, ka, aizvietojot kolēģi ilgāk par sešiem mēnešiem, ir būtiski palielinājies darba apjoms, tādējādi lūdzat izskatīt jautājumu par piemaksas noteikšanu kolēģa prombūtnes laikā.
Iesniegumu par piemaksas noteikšanu varat adresēt arī pašvaldības izpilddirektoram.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 200 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
