Mūsu uzņēmumā strādā darbinieki, kuriem ir noteikts summētais darba laiks. Katrs darbinieks reizi vai divas reizes gadā dodas atvaļinājumā. Neskaidrība ir par nepilna darba laika darbiniekiem. Darbinieks, kurš stādā nepilnu darba laiku (pusslodzi), aizejot divu nedēļu atvaļinājumā, īstenībā atpūšas mēnesi, jo tiek uzskatīts, ka viņa darba slodze ir izstrādāta. Piemēram, pilnas slodzes darbinieks strādā 80 h (atvaļinājums) + 80 h darbā. Nepilna laika darbinieks strādā 80 h (atvaļinājums) + 0 h darbā. Tāpēc rodas vairāki jautājumi. Vai šāda pieeja ir pareiza, veidojot grafiku pusslodzes darbiniekam, un vai pēc atvaļinājuma nav jāizstrādā 20 h? Ja tomēr nav jāizstrādā šīs stundas, tad darbiniekam nav tiesību piešķirt dalītu atvaļinājumu, kā arī nav tiesību viņu laist atvaļinājumā mēnešos, kuros ir maza darba stundu bilance, jo tad atkal rodas mākslīgi veidotas virsstundas.
Tiesības uz darba devēja apmaksātu četru kalendāra nedēļu atvaļinājumu ir vienlīdzīgas visiem darbiniekiem neatkarīgi no tā, kāds darba laiks ir nolīgts. Tātad arī tad, ja kādam ir nolīgts nepilns darba laiks (kaut vai divas stundas nedēļā), viņam viena darba gada laikā ir tiesības uz Darba likuma 149. pantā noteikto četru kalendāra nedēļu atvaļinājumu, neskaitot svētku dienas.
Darba likums vispārēji noteic, ka atvaļinājumu izmantošana var tikt organizēta pēc iepriekš saskaņota grafika vai pusēm vienojoties. Likums paredz tiesības izmantot atvaļinājumu vienlaidus (četras nedēļas pēc kārtas) vai to dalīt. Ja puses (darba devējs un darbinieks) vienojas, ka atvaļinājumu izmanto pa daļām, tad svarīgi ievērot likuma nosacījumu, ka viena no atvaļinājuma daļām kārtējā gadā nedrīkst būt īsāka par divām nepārtrauktām kalendāra nedēļām. Jūsu jautājumā norādīto, ka nepilna darba laika darbinieks, izmantojot divu nedēļu atvaļinājumu, faktiski atpūšas mēnesi, nevar apstiprināt.
Pēc atvaļinājuma izmantošanas šim darbiniekam turpinās darbs atbilstoši sagatavotajam darba grafikam un darba līgumā nolīgtajam darba laikam. Darba devējam ir pienākums sagatavot sabalansētu darba grafiku.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
