Labdien! Strādāju slimnīcā par apkopēju deviņus gadus. Pēdējo reizi ar savu darba apjomu (kvadrātmetriem) tiku iepazīstināta apmēram pirms septiņiem gadiem, iepriekšējās vadības laikā. Šajā laikā vairākas reizes (vismaz uz pusi) ir mainījies darba apjoms, slimnīcā bija remonts, notikušas rotācijas, mainījušies uzkopjamie objekti. Visas ar darbu saistītās izmaiņas tiek nodotas mutiski, kvadrātmetri vairs netiek mērīti, es nezinu savu tagadējo darba apjomu. Nekādu rakstveida rīkojumu nav, tiešā priekšniece var vienkārši atnākt un paziņot, ka no rītdienas tiek pielikts darba apjoms, jo “tev ir vismazāk darba”. Vai arī no vienas apkopējas darbs tiek noņemts un pielikts citai, arī ar vārdiem “tev ir vismazāk darba”. Vai man ir tiesības nepildīt šādas mutiskās pavēles, kamēr man netiks rakstveidā uzrādīts mans darba apjoms, kurā būs redzams, ka man tiešām ir “vismazāk darba”? Paldies!
Nevienā no ārējiem normatīvajiem aktiem nav noteikts, kāds darba apjoms jāveic darbiniekam, tai skaitā darbiniekam, kas veic apkopēja pienākumus. Atbilstoši Darba likuma 51. panta trešajai daļai darba devējam ir tiesības noteikt un grozīt darba normas. Tādējādi darba devējam ir tiesības noteikt darba apjomu, kāds paveicams noteiktajā laikā.
Darba normu noteikšanai vai grozīšanai darba devējam ir saistošs Darba likuma 51. panta trešajā daļā norādītais. Proti, nosakot vai grozot darba normas, darba devējam tiek noteikts pienākums konsultēties ar darbinieku pārstāvjiem (ja tādi ir). Darbinieku pārstāvji Darba likuma izpratnē ir darbinieku arodbiedrība, kuras vārdā rīkojas tās statūtos pilnvarota arodbiedrības institūcija vai amatpersona, un darbinieku pilnvaroti pārstāvji, kuri ievēlēti saskaņā ar Darba likuma 10. panta otro daļu.
Par jaunu darba normu noteikšanu vai esošo darba normu grozīšanu darba devējam jāpaziņo darbiniekam ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms jauno darba normu vai darba normu grozījumu stāšanās spēkā. Savukārt pagaidu un vienreizējās normas darba devējs paziņo darbiniekam pirms darba uzsākšanas, bet tās nevar noteikt ilgāk kā uz trim mēnešiem.
Jebkurā gadījumā paskaidrojams, ka atbilstoši Darba likuma 49. pantā noteiktajam darbinieka saistības izpildījuma veidu, apmēru, laiku un vietu darba devējs nosaka darba līgumā. Līdz ar to par darbinieka saistības apmēru jeb darba pienākumu apjomu pusēm jāvienojas, slēdzot darba līgumu.
Tātad jums ir tiesības pieprasīt, lai darba devējs jūsu darba pienākumu apjomu nosaka rakstveidā. Tas ir būtiski darbinieka tiesību aizsardzībai, jo saskaņā ar Darba likuma 56. panta pirmo daļu darba devējs ar saviem rīkojumiem darba līgumā var precizēt darbinieka darba pienākumus. Proti, ja darba devējs ar rīkojumu (tostarp mutisku) precizē (nevis groza) darba līgumā ietvertos noteikumus, darbiniekam šāds rīkojums ir saistošs un izpildāms.
Turpretī, ja darba devējs vēlas noteikt vai grozīt darba normas, darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms jauno darba normu vai darba normu grozījumu stāšanās spēkā. Nosakot pagaidu un vienreizējās normas (tiek noteiktas uz laika periodu, kas nevar pārsniegt trīs mēnešus), par attiecīgajām normām darba devējam jāpaziņo pirms konkrētā darba uzsākšanas.
Viena kalendāra mēneša ietvaros sniedzam 250 e-konsultācijas.
Tā kā limits ir sasniegts, jautājumu varēsi iesniegt, sākot no nākamā mēneša 1.dienas.
Iespējams, ka atbilde uz līdzīgu jautājumu jau ir sniegta, tāpēc izmanto e-konsultāciju meklētāju!
